Hội nghị đại biểu công đoàn cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam

Vừa qua, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị đại biểu công đoàn nhằm tổng kết hoạt động trong 2 năm qua, đồng thời tiến hành bầu cử đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ IV. Tham dự Hội nghị có trên 150 đại biểu đại diện cho 340 đoàn viên Công đoàn Cơ quan.

Các đại biểu bỏ phiếu bầu đại diện cho Công đoàn Cơ quan Tập đoàn tham dự Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ IV

Bà Phan Thị Thủy Tiên, Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Tập đoàn cho biết: Trong thời gian qua, sự phối hợp nhịp nhàng giữa Công đoàn và chuyên môn trong việc giải quyết các quyền lợi tinh thần và vật chất cho CNVCLĐ đã tạo ra không khí yên tâm, phấn khởi và nỗ lực trong công tác ở cơ quan Tập đoàn.

Thỏa ước lao động tập thể tại Đại hội đại biểu CNVC Cơ quan Tập đoàn lần thứ VI diễn ra tháng 6/2012 được thông qua với nhiều điều khoản tăng thêm quyền lợi cho người lao động hơn như: Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng hoặc đang mang thai từ tháng thứ 7 trở lên được nghỉ 120 phút/ngày, lao động nữ sinh đôi trở lên đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 150 phút/ngày, nhưng vẫn tính là làm việc có lương, nam giới được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương khi vợ sinh con,…

Thời gian qua, các quyền lợi của người lao động như lương, thưởng, được thăm hỏi khi ốm đau, việc hiếu hỉ trong gia đình, hoạt động điều dưỡng, văn hóa – văn nghệ, chăm lo cho con em cán bộ, CNVCLĐ tại Cơ quan Tập đoàn luôn được Chính quyền và Công đoàn kịp thời quan tâm, động viên, tạo được niềm tin yêu đối với người lao động.

Năm 2013, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đặt ra mục tiêu phấn đấu giữ vững danh hiệu “Công đoàn cơ sở vững mạnh” và nhận Cờ công đoàn tiêu biểu của tổ chức công đoàn cấp trên.

Cũng theo bà Phan Thị Thủy Tiên, hiện mạng lưới cán bộ công đoàn trong cơ quan đều hoạt động kiêm nhiệm. Do đặc thù công tác tham mưu cho lãnh đạo Tập đoàn trong chỉ đạo, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh toàn Tập đoàn, CBCNV trong cơ quan đảm nhận nhiều nhiệm vụ quan trọng, đôi khi cấp bách và thường xuyên đi công tác trong khi không có lực lượng lao động dự phòng làm việc theo nhóm. Vì vậy, việc bố trí 1 cán bộ chuyên trách công đoàn được coi là một giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong thời gian tới của cơ quan Tập đoàn.

Nguyễn Hoàng