Công đoàn VietinBank: Cầu nối giữa Đảng với quần chúng

Thực hiện tốt vai trò, nhiệm vụ được giao, Công đoàn Ngân hàng Công thương Việt Nam (VietinBank) luôn là cầu nối gắn kết niềm tin giữa Đảng, chính quyền và người lao động, góp phần thực hiện thắng lợi mọi mục tiêu đề ra. Phóng viên Tạp chí điện tử ĐUK đã có cuộc phỏng vấn đồng chí Nguyễn Thị Thanh Xuân - Bí thư Chi bộ Văn phòng Công đoàn, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng VietinBank xung quanh một số vấn đề về hoạt động công đoàn trong thời gian qua.

VietinBank trao tặng các công trình an sinh xã hội cho tỉnh Ninh Bình trong năm 2013

PV: Xin đồng chí có thể cho biết hoạt động Công đoàn Ngân hàng Vietinbank trong những năm gần đây đã đạt được những kết quả nổi bật gì?

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Xuân: Là người đại diện cho 20.000 lao động trong toàn hệ thống, trong những năm qua, Công đoàn các cấp luôn nỗ lực thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao, vừa bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, vừa khuyến khích, động viên người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua để tạo sức mạnh tổng hợp.

Xác định phương châm: “Nhận thức đúng, tư duy đúng, hành động đúng” là nhiệm vụ xuyên suốt trong công tác giáo dục chính trị tư tưởng đoàn viên công đoàn. Bên cạnh việc luôn động viên đoàn viên công đoàn hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, Ban Chấp hành Công đoàn các cấp đã chủ động phối hợp với Lãnh đạo chuyên môn quan tâm, tạo điều kiện phát triển mạnh mẽ các hoạt động văn hóa, văn nghệ, phong trào thể thao và có nhiều hoạt động chia sẻ, động viên, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp tăng cường giáo dục ĐVCĐ nhận thức đúng về cơ chế đánh giá cán bộ và trả lương theo KPI (chỉ số đánh giá thực hiện công việc), với khẩu hiệu hành động "Chủ động, năng động, sáng tạo, đổi mới, kỷ cương, đoàn kết, tích cực phấn đấu vì VietinBank hiện đại, phát triển toàn diện, bền vững, hội nhập quốc tế", trong những năm qua, Công đoàn đã phối hợp chuyên môn tổ chức truyền thông chuyển đổi mô hình hoạt động kinh doanh và Văn hóa doanh nghiệp VietinBank có tác động tích cực đến nhận thức và hành động của 20.000 cán bộ, nhân viên, người lao động.Công đoàn đã phát động toàn diện các phong trào thi đua tới toàn thể

ĐVCĐ, đẩy mạnh phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ mọi mặt, động viên NLĐ tích cực học tập nâng cao nhận thức, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ để nắm vững và thực hiện đúng các cơ chế, quy chế, quy định, quy trình nghiệp vụ của NHCTVN. Phong trào học tập đã góp phần nâng cao năng lực toàn diện của đội ngũ cán bộ, nâng chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện rõ qua kết quả Hội thi nghiệp vụ năm 2013.

Phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến luôn được đoàn viên công đoàn tích cực hưởng ứng. Năm 2013, đoàn viên các Công đoàn cơ sở có 09 sáng kiến và công trình sản phẩm mới được ứng dụng. Đặc biệt, chương trình Thắp sáng ý tưởng do Phòng Khách hàng cá nhân Trụ sở chính triển khai từ Tháng 01/2013 được hưởng ứng và tham gia mạnh mẽ của ĐVCĐ, tính đến cuối năm 2013, có 192 cán bộ tham gia với tổng số 478 ý tưởng, trong đó có 12 ý tưởng đã được bình chọn trao giải. Phong trào người tốt, việc tốt được NLĐ thường xuyên duy trì thực hiện, qua đó đã thể hiện nét đẹp thật thà, liêm khiết trong việc trả lại tiền thừa cho khách hàng. Đoàn viên trong toàn hệ thống đã trả tổng số 38.322 món tiền thừa với tổng số tiền 73 tỷ VNĐ, 40.620 USD và 1.150 EUR cho khách hàng. Bên cạnh đó, phong trào thực hành tiết kiệm, chống lãng phí được tiếp tục duy trì thực hiện tốt. Tính đến cuối năm 2013, toàn hệ thống đã  tiết kiệm được 80 tỷ 378 triệu đồng trong mua sắm, sửa chữa tài sản, trang thiết bị làm việc hoặc từ chi phí Hội nghị, lễ tân, khánh tiết, cước phí thông tin liên lạc, điện, nước, vệ sinh cơ quan, văn phòng phẩm, công tác phí, đào tạo tập huấn nghiệp vụ...

Để phát huy tinh thần dân chủ, hằng năm, Công đoàn đã tổ chức Hội nghị người lao động. Năm 2013 đã tổ chức thành công Hội nghị đại biểu người lao động toàn hệ thống VietinBank lần thứ VII. Hội nghị đã bầu Ban Thanh tra nhân dân; ký kết Thỏa ước lao động tập thể giữa đại diện người lao động (Ban Chấp hành Công đoàn NHCT) với Người sử dụng lao động (Chủ tịch HĐQT NHCT). Thông qua Hội nghị người lao động đã phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được bàn, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Ngay sau Hội nghị, Công đoàn đã triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị và kêu gọi toàn thể đoàn viên công đoàn, người lao động trong toàn hệ thống tiếp tục nêu cao tinh thần trách nhiệm, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn thử thách, tích cực sáng tạo, đổi mới nhiều hơn nữa, quyết tâm phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hằng năm, lập thành tích chào mừng kỷ niệm 25 năm VietinBank, xây dựng và phát triển luôn gìn giữ hình ảnh uy tín thương hiệu của đơn vị anh hùng lao động.

Cùng với các nhiệm vụ trên, hằng năm, Công đoàn luôn tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Đặc biệt, Năm 2013, Ngân hàng Vietinbank đoạt giải xuất sắc toàn đoàn tại Hội diễn ngành Ngân hàng lần thứ V. Công đoàn cũng đã chủ trì tổ chức thành công Hội thao toàn hệ thống lần thứ 8 và Hội diễn văn nghệ lần thứ 5. Đây là hoạt động thiết thực nằm trong chuỗi những hoạt động chào mừng kỷ niệm 25 năm thành lập VietinBank.

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Xuân - Bí thư Chi bộ Văn phòng Công đoàn, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng VietinBank

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn được Công đoàn chú trọng. Năm 2013, các Công đoàn cơ sở đã tổ chức thăm hỏi, trợ cấp khó khăn kịp thời cho gần 7.000 lượt đoàn viên và thân nhân người lao động với số tiền trên 5 tỷ đồng. Công đoàn NHCT đã trợ cấp khó khăn đặc biệt cho 182 đoàn viên với tổng số tiền 3 tỷ 017 triệu đồng và hỗ trợ cho 35 gia đình cán bộ các tỉnh miền Trung bị thiệt hại bởi bão lụt, số tiền 101 triệu đồng; tặng quà cho 276 các cháu tàn tật, mồ côi nhân dịp Tết Nguyên đán 138 triệu đồng. 

Nhằm không ngừng tăng cường chế độ đãi ngộ NLĐ trong toàn hệ thống, Công đoàn đã đề xuất mở rộng các công trình phúc lợi nhà nghỉ, khách sạn phục vụ ngày càng tốt hơn nhu cầu nghỉ dưỡng, tái tạo lại sức lao động cho NLĐ. Các khách sạn, nhà nghỉ do Công đoàn quản lý đã và đang được khai thác có hiệu quả, đồng thời tiếp tục triển khai các dự án khách sạn, khu nghỉ dưỡng khác tại Nha Trang để đưa vào sử dụng có hiệu quả đối với công tác chăm lo sức khỏe, đời sống tinh thần cho người lao động.

Bên cạnh hoạt động kinh doanh an toàn và hiệu quả, VietinBank còn là đơn vị luôn đi đầu cả nước trong việc chung tay chia sẻ với cộng đồng, thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, chính phủ về công tác xóa đói, giảm nghèo nhanh và bền vững thông qua các chương trình từ thiện an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa đối với các địa phương trên cả nước, với những thành tích đóng góp tích cực trong công tác từ thiện an sinh xã hội và đền ơn đáp nghĩa, VietinBank đã vinh dự được đón nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động, thương binh & Xã hội, Bộ y tế, Bộ giáo dục và nhiều tỉnh, thành phố…

Làm tốt công tác từ thiện an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa đã góp phần thực hiện triết lý kinh doanh “Đoàn kết, hợp tác, chia sẻ và trách nhiệm xã hội”. Chính những việc làm xuất phát từ ý thức tình cảm và trách nhiệm đối với cộng đồng trong những năm qua của cán bộ, đảng viên và người lao động NHCT đã tạo nên một nét văn hóa riêng biệt chỉ có ở VietinBank góp phần nâng giá trị cuộc sống, tăng cường sự quan hệ, gắn bó với cộng đồng, nâng cao uy tín và thương hiệu VietinBank khẳng định vững chắc niềm tin yêu của cộng đồng dành cho VietinBank.

PV: Để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn của NHCT ngày càng phát triển vững mạnh, nhiệm vụ đặt ra đối với các cấp công đoàn trong VietinBank hiện nay là gì, thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Xuân: Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn và tổ chức Công đoàn vững mạnh là trách nhiệm không chỉ của tổ chức công đoàn mà là của cả hệ thống VietinBank. Các cấp ủy đảng, Ban lãnh đạo NHCT tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ để công đoàn hoạt động thuận lợi, thực hiện tốt chức năng và vai trò của mình theo đúng quy định của pháp luật. Bản thân công đoàn cũng phải nỗ lực phấn đấu, đổi mới phương thức và nội dung hoạt động thiết thực, linh hoạt, phù hợp với đặc điểm của từng vùng, từng đơn vị, luôn luôn gắn liền với quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; đẩy mạnh hơn công tác tuyên truyền để đoàn viên công đoàn, người lao động trong hệ thống VietinBank hiểu rõ hơn về tổ chức công đoàn để tự nguyện tham gia.

Là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của người lao động, các cấp công đoàn trong toàn hệ thống cần nhận rõ trách nhiệm của mình, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm tập hợp lực lượng, tuyên truyền, giáo dục nâng cao năng lực và trình độ mọi mặt cho đoàn viên công đoàn, giáo dục  đoàn viên công đoàn có ý chí vươn lên quyết tâm làm giàu cho bản thân, cho gia đình, góp phần làm giàu cho đất nước, thông qua các hoạt động của mình và thông qua phong trào quần chúng, công đoàn vừa đóng góp tích cực vào nhiệm vụ xây dựng công đoàn vững mạnh vừa làm cầu nối giữa Đảng với quần chúng, thu nhận thông tin từ đời sống thực tế, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của quần chúng để tham mưu cho Đảng ủy, Ban lãnh đạo NHCT tiếp tục lãnh đạo đoàn viên công đoàn thực hiện tốt hơn nữa quyền và nghĩa vụ của người lao động VietinBank.

PV: Xin cám ơn đồng chí!

Hiền Hương