"Lãnh đạo nêu gương" - Điều kiện tiên quyết cho mọi sự thành công

Trong mọi tổ chức, từ doanh nghiệp nhỏ đến các tập đoàn lớn, vai trò của lãnh đạo luôn được xem là một trong những yếu tố quan trọng cho sự phát triển và thành công. Tuy nhiên, để thực sự dẫn dắt tổ chức đến thành công bền vững, lãnh đạo không chỉ cần có tầm nhìn, chiến lược mà còn phải là người “nêu gương”.

"Lãnh đạo nêu gương" không chỉ là một khái niệm lý thuyết, mà là yếu tố then chốt để xây dựng lòng tin, thúc đẩy tinh thần làm việc, và tạo nên văn hóa doanh nghiệp tích cực. Những năm qua, Đảng ủy Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) đã triển khai tích cực các chuyên đề học tập về trách nhiệm nêu gương trong đó nhiều đơn vị cơ sở triển khai rất hiệu quả về nội dung nói trên.

Tập thể Ban Giám đốc và lãnh đạo cấp phòng của Chi nhánh Bình Dương.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của người lãnh đạo là xây dựng niềm tin với cấp dưới. Niềm tin này không tự nhiên mà có, nó được xây dựng qua thời gian và thông qua hành động cụ thể của người lãnh đạo. Khi lãnh đạo nêu gương bằng cách hành xử theo các giá trị mà họ đề ra, họ không chỉ dành được sự tôn trọng từ cấp dưới mà còn khơi dậy lòng tin vào sự lãnh đạo của mình. Niềm tin này là nền tảng cho mọi mối quan hệ trong tổ chức, từ đó giúp tăng cường sự hợp tác và hiệu quả làm việc.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng phương thức “nêu gương” trong giáo dục cán bộ, đảng viên theo hướng “Dĩ nhân nhi giáo, dĩ ngôn di giáo” (trước hết phải giáo dục bằng tấm gương sống của chính mình, sau đó mới bằng lời nói. Hiểu rõ phương thức này, tại BIDV Chi nhánh Bình Dương lãnh đạo các cấp luôn xây dựng tấm gương, hình mẫu tạo sức lan tỏa thẩm thấm từ đó củng cố nơi cán bộ rằng các giá trị cốt lỗi thực sự được lãnh đạo tôn trọng và thực thi một cách nhất quán. Khi hệ giá trị của tổ chức thống nhất với niềm tin của cá nhân thì lúc đó cá nhân mới thực thi tự giác, không gượng ép đối phó.

Tại Chi nhánh Bình Dương, nguyên tắc “Lãnh đạo nêu gương” luôn được lãnh đạo các cấp tôn trọng và thực hành liên tục, cụ thể hóa qua các việc làm hằng ngày. Lãnh đạo các cấp luôn minh bạch trong các quyết định, giao tiếp và thực hiện công tác tài chính, kinh doanh. Điều này giúp xây dựng niềm tin từ các nhân viên và khách hàng, đồng thời duy trì sự tuân thủ các quy định pháp luật. Lãnh đạo luôn tuân thủ các quy định của ngân hàng và các quy định pháp lý liên quan. Họ chính là tấm gương trong việc thực hiện các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và không tham gia vào các hoạt động gian lận hoặc vi phạm quy định.

Lãnh đạo không ngừng học hỏi và phát triển bản thân, từ đó truyền cảm hứng cho nhân viên cùng phát triển cũng như tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và kiến thức. Lãnh đạo luôn tôn trọng tuân thủ và thực hiện theo các chuẩn mực của Văn hóa kiểm soát rủi ro vì vậy thể hiện sự chuyên nghiệp trong mọi tình huống, từ việc xử lý xung đột đến việc quản lý rủi ro. Điều này giúp tạo nên môi trường làm việc tích cực và hiệu quả, lan tỏa và nâng cao nhân thức rủi ro của cán bộ và minh chứng là tỷ lệ nợ xấu tại chi nhánh luôn ở mức thấp. Lãnh đạo luôn cam kết với các hoạt động trách nhiệm xã hội của ngân hàng, từ việc hỗ trợ cộng đồng đến việc bảo vệ môi trường. Đây là cách thể hiện sự quan tâm không chỉ đến lợi nhuận mà còn đến sự phát triển bền vững của xã hội.

Lãnh đạo luôn gần gũi với nhân viên, lắng nghe ý kiến và quan tâm đến phúc lợi của họ. Việc này giúp tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp và động lực làm việc cho nhân viên. Khi lãnh đạo trong ngân hàng thực hiện tốt vai trò nêu gương, điều này không chỉ giúp ngân hàng hoạt động hiệu quả hơn mà còn củng cố niềm tin từ phía nhân viên và khách hàng, góp phần nâng cao uy tín và hình ảnh của ngân hàng trên thị trường.

Tại BIDV Bình Dương, Ban lãnh đạo Chi nhánh luôn là hình mẫu, tấm gương lan tỏa văn hóa học hỏi sáng tạo truyền cảm hứng cho các cán bộ tại chi nhánh luôn tích cực nhiệt tình tham gia các cuộc thi phong trào của chi nhánh, các Ban tại hội sở chính triển khai tổ chức. Rất tự hào trong cuộc thi Đại sứ văn hóa cấp khu vực động lực phía Nam chi nhánh Bình Dương có hai thí sinh của Bình Dương đã lọt vào top 9 để tham gia phần thi ứng xử. Tại phần thi ứng xử, cán bộ, nhân viên Chi nhánh đã thể hiện xuất sắc trong câu hỏi về “lãnh đạo nêu gương” và đạt được 99,33/100 điểm, là phần điểm ứng xử cao nhất trong 9 bạn tham gia. Chung cuộc đã giành giải Ba và giải Khuyến khích của cuộc thi.

Văn hóa doanh nghiệp BIDV được lan tỏa tích cực tại BIDV Bình Dương và được thẩm thấu chứ không dừng lại ở lời nói suông. Nó được hình thành và phát triển từ chính những hành vi, thái độ của lãnh đạo. Khi lãnh đạo luôn làm gương trong việc tuân thủ các giá trị cốt lõi của tổ chức, họ đang gửi một thông điệp rõ ràng đến mọi nhân viên về những gì được coi là quan trọng và được đánh giá cao. Điều này giúp hình thành và củng cố văn hóa tổ chức, nơi mà mọi người đều cảm thấy gắn kết và cam kết với những giá trị chung. Một trong những thách thức lớn nhất của lãnh đạo là duy trì động lực làm việc của nhân viên. Khi nhân viên thấy lãnh đạo của mình không chỉ nói mà còn hành động theo những gì họ tin tưởng, họ sẽ cảm thấy có động lực hơn để theo đuổi các mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu của tổ chức. Lãnh đạo nêu gương là nguồn cảm hứng mạnh mẽ, khích lệ nhân viên vượt qua khó khăn và không ngừng phấn đấu. Lòng trung thành của nhân viên không chỉ đến từ lương thưởng hay các phúc lợi khác mà còn từ cách lãnh đạo đối xử và dẫn dắt họ. Khi lãnh đạo nêu gương, họ tạo ra một môi trường làm việc công bằng, nơi mà nhân viên cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao. Điều này giúp tăng cường lòng trung thành, giảm tỷ lệ nghỉ việc và thu hút nhân tài đến với tổ chức.

Cuối cùng, lãnh đạo nêu gương là chìa khóa để đảm bảo sự phát triển bền vững của BIDV. Bằng cách tạo ra một môi trường làm việc tích cực và xây dựng niềm tin, lãnh đạo không chỉ thúc đẩy hiệu suất hiện tại mà còn đặt nền móng cho sự phát triển trong tương lai. Khi tổ chức được dẫn dắt bởi những người lãnh đạo có “tâm, tài, tầm”, nó sẽ có khả năng vượt qua mọi thử thách và tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong dài hạn. "Lãnh đạo nêu gương" không chỉ là một phẩm chất mà người lãnh đạo nên có, mà còn là một điều kiện tiên quyết để BIDV có thể đạt được thành công bền vững. Trong một môi trường làm việc mà mọi người đều nhìn vào lãnh đạo để lấy cảm hứng và định hướng, việc lãnh đạo làm gương là yếu tố không thể thiếu để tạo ra một tập thể đoàn kết, năng động và luôn sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới. Hơn nữa, khi lãnh đạo biết cách nêu gương, họ không chỉ tạo ra những giá trị tích cực trong nội bộ tổ chức mà còn góp phần xây dựng một hình ảnh tốt đẹp và đáng tin cậy trong mắt cộng đồng và xã hội./.

Đảng bộ BIDV, Chi nhánh Bình Dương