Phát huy vai trò của đảng viên trước thực trạng "nghỉ hưu khi đang làm việc"

Trong bối cảnh phát triển và hội nhập ngày càng sâu rộng, xã hội Việt Nam hiện đại đối diện với một thách thức không mới nhưng lại khá nhức nhối: “tình trạng nghỉ hưu khi đang làm việc”. Điều này không chỉ làm suy giảm năng suất lao động mà còn ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của tổ chức và niềm tin của nhân dân. Đối với các đảng viên - những người tiên phong của tổ chức, trách nhiệm của họ trước thực trạng này là đặc biệt quan trọng, nhằm bảo vệ đạo đức, giữ gìn uy tín của Đảng và đảm bảo sự phát triển của xã hội.

Đảng viên - nêu gương về tinh thần trách nhiệm và tận tâm trong công việc

Trước hết, đảng viên cần tự đặt mình vào vị trí của người gương mẫu, luôn sẵn sàng đương đầu với thử thách và vượt qua khó khăn, Những đảng viên, nhất là các lãnh đạo lâu năm, cần thẳng thắn tự đánh giá, không để tư duy chủ quan, tự mãn làm mất đi sự nhiệt huyết, làm chậm lại động lực phát triển của bản thân và tổ chức. Từng đảng viên phải có ý thức rõ ràng rằng sự thụ động hay giảm sút về tinh  thần làm việc không chỉ là vấn đề cá nhân mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh của Đảng. Để làm được điều này, mỗi đảng viên cần xác định rõ mục tiêu công việc của mình, giữ vững tinh thần cống hiến và luôn có mặt khi tổ chức cần đến. Họ cần khẳng định mình qua trách nhiệm thực tiễn chứ không chỉ là danh nghĩa hay thâm niên. Khi đảng viên không ngừng nỗ lực, cống hiến, họ không chỉ tạo ra một hình ảnh tốt đẹp mà còn góp phần truyền cảm hứng cho đồng nghiệp và cộng đồng.

Trong thực tế, thực trạng “nghỉ hưu khi đàn làm việc” có thể xảy ra ngay cả với những đảng viên nếu họ không tự nâng cấp và hoàn thiện bản thân mình. Xã hội ngày nay đòi hỏi mỗi người phải liên tục cập nhật và thích nghi, đảng viên không thể đứng ngoài cuộc. Mỗi đảng viên tích cực phải là người không ngững học hỏi, sẵn sàng tiếp thu những kiến thức mới, đổi mới trong tư duy, từ đó đóng góp hiệu quả vào công việc và quá trình cải tiến của tổ chức. Điều này đòi hỏi đảng viên cần có tinh thần cầu thị, không tự mãn với những thành tích đã đạt được mà luôn biết phấn đấu, hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Sự tự đổi mới này giúp đảng viên tránh rơi vào trạng thái “dừng chân” trong khi công việc đang cần những bước tiến, đồng thời giúp bản thân họ duy trì động lực làm việc và phát triển.

Công tác giám sát và tự phê bình luôn là một trong những yếu tố then chốt để giữ gìn kỷ luật đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. Trước tình trạng “nghỉ hưu khi đang làm việc”, đảng viên, đặc biệt là những người giữ vai trò lãnh đạo cần chú trọng đến việc tự gám sát bản thân và đồng thời giám sát những người khác. Các cuộc tự phê bình, đánh giá thường xuyên là cơ hội để đảng viên nhận diện các biểu hiện thụ động, kịp thời điều chỉnh. Đồng thời đảng viên cũng cần duy trì một môi trường làm việc mà ở đó văn hóa phê bình và tự phê bình được khuyến khích và tôn trọng. Điều này giúp phát hiện và xử lý sớm các dấu hiệu của sự thiếu trách nhiệm, tinh thần uể oải hay xu hướng “nghỉ hưu khi đang làm việc” ngay khi nó bắt đầu. Phê bình và tự phê bình không phải là để tạo ra áp lực mà là để giúp đảng viên hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của mình và không ngừng cải thiện.

Khơi dậy và duy trì động lực làm việc, cống hiến trong tổ chức

Một đảng viên thực sự có trách nhiệm sẽ không bao giờ hài lòng với việc mình chỉ hoàn thành công việc. Thay vào đó, họ cần hiểu vai trò của mình trong việc tạo động lực, khơi dậy nhiệt huyết làm việc cho toàn bộ tổ chức. Điều này có thể đạt được thông qua việc lắng nghe ý kiến của các nhân viên trẻ, khuyến khích họ đề xuất ý tưởng mới, tạo môi trường làm việc cởi mở và hỗ trợ. Đảng viên cần làm sao để các đồng nghiệp cảm thấy rằng mọi người đều là một phần quan trọng của tổ chức, rằng đóng góp của họ có giá trị và được tôn trọng. Một môi trường làm việc tích cực, với sự khích lệ và tôn trọng đóng góp cá nhân sẽ giúp ngăn chặn tình trạng uể oải, thụ động và lan tỏa tinh thần làm việc tích cực.

Cuối cùng, đảng viên phải tự mình không ngừng củng cố đạo đức và tuân thủ các chuẩn mực của Đảng. Trước thực trạng “nghỉ hưu khi đang làm việc” việc duy trì tinh thần trách nhiệm không chỉ là yêu cầu về mặt công việc mà còn là vấn đề về đạo đức và uy tín. Một đảng viên không thể là một tấm gương sáng nếu họ không thực sự cống hiến hết mình và không đặt lợi ích tập thể lên trên hết. Khi đảng viên tự giác giữ gìn phẩm chất, không ngừng cải thiện đạo đức, họ tạo ra sự tin tưởng từ những người xung quanh, làm rõ vai trò của Đảng trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ chức. Điều này không chỉ giúp tăng cường uy tín của Đảng mà còn củng cố niềm tin của nhân dân vào hệ thống lãnh đạo, vào sự lãnh đạo của Đảng trong sự phát triển đất nước.

Vai trò của Đảng viên BIDV trước thực trạng “nghỉ hưu trong khi đang làm việc”

Thực trạng “nghỉ hưu trong khi đang làm việc” không chỉ là vấn đề của xã hội mà còn là một thách thức lớn đối với các tổ chức ngân hàng, trong đó có Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV). Là ngân hàng với gần 70 năm phát triển, BIDV luôn đóng vai trò tiên phong trong đổi mới, đồng thời không ngững nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trước thách thức này vai trò của đảng viên BIDV càng trở nên quan trọng.

Mỗi đảng viên BIDV là những người đi đầu, giữ vững phẩm chất đạo đức và tinh thần trong công việc, thẻ hiện tinh thần gương mẫu, phấn đấu vì lợi ích chung của ngân hàng, sẵn sàng đương đầu với thách thức và đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của BIDV. Để BIDV tiếp tục giữ vững vị thế và uy tín, đảng viên BIDV đã chủ động tiếp cận, không ngừng nâng cao kỹ năng, thích ứng với sự thay đổi không ngững. Đây là yếu tố then chốt để đảng viên tránh rơi vào trạng thái “nghỉ hưu trong khi đang làm việc” mà thay vào đó trở thành động lực phát triển cho ngân hàng, đặc biệt trong quá trình chuyển đổi số hiện nay. Đảng viên BIDV nhận thức rõ vai trò của mình trong việc khơi dậy nhiệt huyết, truyền động lực cho thế hệ trẻ. Thế hệ trẻ BIDV là những người đang đảm nhận nhiều trọng trách trong thời đại mới và họ vần được dẫn dắt, truyền cảm hứng bởi các đảng viên giàu kinh nghiệm. Một đảng viên tận tâm, nhiệt huyết sẽ trở thành tấm gương sáng, giúp thế hệ trẻ có thêm động lực và niềm tin dể đóng góp vào sự nghiệp BIDV.

Trước thực trạng “nghỉ hưu khi đang làm việc” mỗi đảng viên phải hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình. Họ cần không ngừng học hỏi, chủ động đổi mới, làm gương trong công việc và truyền cảm hứng cho đồng nghiệp. Mỗi đảng viên cần tự thấy rằng việc tránh rơi vào trạng thái thụ động, chây lười không chỉ là trách nhiệm với bản thân mà còn là sứ mệnh lớn lao với tổ chức và xã hội. Chỉ mỗi khi đảng viên phát huy vai trò của mình thì tập thể Đảng mới thực sự mạnh mẽ, vững vàng và đủ sức dẫn dắt đất nước vượt qua mọi thách thức để đạt tới mục đích chung.

                                                                       Ban TG&NC Công đoàn BIDV