Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số

Chủ tịch Hồ Chí Minh coi "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Người cũng đặt ra yêu cầu đối với cán bộ phải là người có nhân cách, phát triển toàn diện về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Những phẩm chất đó được Người khái quát trong 2 chữ đức và tài. Ngày nay, trong thời đại công nghệ số, việc bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nòng cốt, nhất là đào tạo nguồn nhân lực trẻ - đội ngũ kế cận là một trong những giải pháp mang tính then chốt góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới.

Để đẩy mạnh việc học và làm theo Bác, trong các đơn vị, dù hoạt động trong mảng công tác nào, thì việc đào tạo, quản lý và phát huy năng lực nhân sự luôn cần được ưu tiên hàng đầu. Trong thời đại công nghệ số, công tác quản trị nhân sự cần tập trung phát triển nguồn nhân lực trẻ, nhiệt huyết, có chí hướng và để có thể cập nhật xu hướng, áp dụng chuyển đổi số vào công việc một cách nhanh chóng, khoa học và hiệu quả.

Muốn chuyển đổi số phải có kiến thức và tầm nhìn, muốn có kiến thức phải không ngừng trau dồi học tập

Thuật ngữ chuyển đổi số bắt đầu được nhắc đến nhiều hơn từ năm 2018 khi Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình Chuyển đổi số quốc gia vào ngày 3/6/2020. Chuyển đổi số chính là bước phát triển tiếp theo của tin học hóa, có được nhờ sự tiến bộ vượt bậc của những công nghệ mới mang tính đột phá, nhất là công nghệ số. Chuyển đổi số không chỉ giúp tăng năng suất, giảm chi phí mà còn mở ra không gian phát triển mới, tạo ra các giá trị mới ngoài các giá trị truyền thống vốn có. Thế giới luôn vận động, biến đổi. Mỗi con người muốn tồn tại và phát triển đều cần hội nhập, học tập, bồi dưỡng để thích nghi nếu không muốn bị bỏ lại ở phía sau. Do đó, muốn chuyển đổi số trước hết cần phải nhanh chóng chuyển đổi về tư duy, nhận thức, sau đó dần chuyển đổi cách sống, cách làm việc và phương thức sản xuất dựa trên nền tảng công nghệ số.

Với công tác bồi dưỡng nhân sự, khi mọi vấn đề hầu như sẽ được ứng dụng công nghệ, áp dụng chuyển đổi số để đáp ứng nhu cầu thị trường thì cần chú trọng định hướng, bồi dưỡng cho nhân sự trẻ. 

Để chuyển đổi số thành công thì nhân sự trẻ là nòng cốt và phải không ngừng học tập nâng cao trình độ. Cuộc đời và sự nghiệp của Chủ tịch Hồ Chí Minh là tấm gương sáng mẫu mực về tinh thần tự học, lấy tự học làm cốt, làm phương thức chủ yếu để nâng cao trình độ mọi mặt của bản thân. Những lời chỉ dẫn quý báu, những bài học kinh nghiệm sâu sắc rút ra từ chính tấm gương tự học bền bỉ của Người đến nay vẫn giữ nguyên giá trị. Đặc biệt trong tình hình hiện nay khi cuộc cách mạng khoa học - công nghệ đang phát triển nhanh chóng, đòi hỏi mỗi cán bộ cần phải liên tục bồi dưỡng kiến thức, nâng cao năng lực để thích ứng với những biến đổi của xã hội, nếu không sẽ bị tụt hậu. Mặt khác, con người luôn ý thức về tương lai, chú trọng năng lực suy nghĩ, năng lực lý giải cho tương lai của mình. Để có được những năng lực ấy, mỗi người phải học tập không ngừng, học tập liên tục, học tập suốt đời thông qua nhiều hình thức, nhưng tự học là điều rất quan trọng, và vấn đề tự học trở thành một yêu cầu cấp bách, bắt buộc đối với mỗi cán bộ, đảng viên và từng người lao động.

Chủ tịch Hồ Chí Minh là minh chứng rõ nét nhất, là tấm gương ưu tú nhất trong tư duy thay đổi, học tập để hội nhập, chuyển đổi. Muốn chuyển đổi số để hội nhập.

Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong thời đại mới song song với bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng 

Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII (năm 2021) của Đảng tiếp tục xác định: “…Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt trên cơ sở nâng cao, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, cơ bản về chất lượng giáo dục và đào tạo gắn với cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nhân tài, đẩy mạnh nghiên cứu, chuyển giao ứng dụng và phát triển mạnh khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo” là một trong ba đột phá chiến lược. Đại hội cũng đặt ra yêu cầu phải “Đào tạo con người theo hướng có đạo đức, kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm công dân, xã hội; có kỹ năng sống, kỹ năng làm việc, ngoại ngữ, công nghệ thông tin, công nghệ số, tư duy sáng tạo và hội nhập quốc tế (công dân toàn cầu)…”. Đây là chủ trương hết sức đúng đắn, thể hiện tư duy, tầm nhìn mới của Đảng ta về phát triển nguồn nhân lực. Quan điểm quản trị ngày nay không chỉ dừng lại ở việc đào tạo đội ngũ lao động đơn thuần mà tiến tới phát triển nguồn nhân lực phù hợp mới là tài sản của doanh nghiệp, của đất nước. Phù hợp ở đây chính là một đội ngũ cán bộ chất lượng cao - phát triển cao về trí tuệ, cường tráng về thể chất, phong phú về tinh thần, trong sáng về đạo đức, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh của đất nước trong thời kỳ mới, nhất là trong nền công nghiệp 4.0, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ góp phần tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp và rộng hơn là cho đất nước. 

Trung tâm Công nghệ thông tin MobiFone.

Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực, việc phát triển nguồn nhân lực trẻ trong thời đại chuyển đổi số cũng sẽ phải đối mặt với những thách thức không hề nhỏ. Để phát huy tốt vị trí, vai trò của nhân lực trẻ trong công cuộc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, chúng ta cần tập trung một số giải pháp như sau:

Một là, đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác giáo dục thế hệ trẻ. Trước hết cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục với nhiều hình thức, phương tiện để cán bộ trẻ hiểu sâu sắc về chủ trương, đường lối, mục tiêu lý tưởng cao đẹp, bản chất tốt đẹp của Đảng; bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng và đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục đối với thế hệ trẻ nhằm nâng cao sức đề kháng, khả năng chủ động đấu tranh phản bác những quan điểm sai trái, thù địch trên internet.

Hai là, đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng, truyền thống, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng cho nhân lực trẻ gắn với các đợt sinh hoạt chính trị. Tổ chức các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong đoàn viên thanh niên với các hình thức đa dạng, phong phú, sinh động gắn với các nội dung về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng. Nhiệm vụ bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng là một nhiệm vụ lâu dài và hết sức khó khăn. Nếu như thế hệ trẻ không có bản lĩnh chính trị vững vàng, không có lý tưởng cách mạng thì chắc chắn sẽ dễ dàng bị các thế lực thù địch lôi kéo để quay lưng lại với nền tảng tư tưởng của Đảng, với mục tiêu xây dựng chủ nghĩa xã hội của Việt Nam. 

Ba là, tạo môi trường thúc đẩy tính tích cực xã hội của thanh niên. Tạo môi trường để thanh niên rèn luyện các kỹ năng xã hội, tham gia xây dựng đời sống văn hóa; tham gia giữ gìn phát huy bản sắc văn hóa dân tộc, văn thể mỹ, phát triển thể lực; phát huy tính tích cực xã hội của thanh niên; sống trung thực trách nhiệm, xây dựng gia đình hạnh phúc; tham gia giám sát phản biện xã hội. Tổ chức tốt các hình thức huấn luyện, bồi dưỡng kỹ năng xã hội, nhân rộng mô hình, từ đó, khuyến khích động viên và tổ chức các hoạt động hỗ trợ thanh, thiếu niên tự học tập kiến thức, rèn luyện kỹ năng để thích nghi với môi trường công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế.

Bốn là, bồi dưỡng cho thế hệ trẻ các kỹ năng mềm, đặc biệt là kỹ năng về ngoại ngữ và công nghệ thông tin. Trong bối cảnh nền kinh tế số, với sự bùng nổ của công nghệ thông tin, các thế lực thù địch đã tập trung sử dụng không gian mạng để chống phá nền tảng tư tưởng của Đảng. Trong khi đó, thế hệ trẻ là lực lượng chủ yếu sử dụng mạng xã hội. Nếu thế hệ trẻ không có những kỹ năng mềm nhất định, đặc biệt là kỹ năng về công nghệ thông tin, về ngoại ngữ thì rất dễ bị các thế lực thù địch lừa bịp, lôi kéo; từ đó có những tư duy, suy nghĩ lệch lạc về Đảng, Nhà nước và chế độ xã hội mà chúng ta lựa chọn.

Câu nói mỗi chúng ta đều thuộc lòng: "Vì sự nghiệp mười năm phải trồng cây, vì sự nghiệp trăm năm phải trồng người", Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dày công vun trồng lớp lớp những con người mới, những người cán bộ là "người đầy tớ trung thành của nhân dân" thể hiện rõ ý nghĩa những giá trị tư tưởng của Người về công tác cán bộ.

Học và làm theo Bác, để lao động có hiệu quả và năng suất, vận dụng sáng tạo và phát triển tư tưởng của Người vào trong công tác cán bộ, thì mỗi người, nhất là người cán bộ, đảng viên, phải luôn luôn rèn luyện đạo đức, phẩm chất đạo đức cách mạng; không ngừng học tập về mọi mặt; học tập chủ nghĩa Mác - Lênin và đường lối, chính sách của Đảng; học tập văn hóa, khoa học-kỹ thuật và chuyên môn nghiệp vụ... để chúng ta hoàn toàn có thể làm chủ công nghệ và làm chủ nguồn nhân lực – chìa khoá vững tin bước vào giai đoạn phát triển của Kỷ nguyên số.

Đặng Triều Dương - Bí thư Chi bộ kinh doanh, Đảng bộ Trung tâm CNTT MobiFone