Tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng trong đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn BIDV góp phần thực hiện thành công chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV

Công đoàn Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (Công đoàn BIDV) là Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, được thành lập theo quyết định số 311/ToC-CĐNH ngày 26/12/1996 của Ban thường vụ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam. Trải qua gần 30 năm hoạt động, Công đoàn BIDV đã luôn nỗ lực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập hợp đoàn viên, người lao động hăng hái thi đua lao động, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của BIDV, hoạt động kinh doanh an toàn, hiệu quả, tham gia tích cực vào quá trình hiện đóa hóa Ngân hàng, tái cấu trúc hoạt động, đổi mới thể chế, xây dựng văn hóa doanh nghiệp; phối hợp hiệu quả với người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo sự đồng thuận và thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động được đổi mới, đa dạng về hình thức, phong phú về nội dung hướng về cơ sở và người lao động.

Khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng trong đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn BIDV

Trải qua hơn 90 năm hình thành và phát triển, sau 35 năm đổi mới đất nước, Bộ Chính trị đánh giá, ghi nhận Công đoàn Việt Nam đã được trưởng thành về mọi mặt, có những đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh. Tổ chức Công đoàn được củng cố, phát triển, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở tăng nhanh, đội ngũ cán bộ phát triển cả về số lượng và chất lượng. Công đoàn Việt Nam đã thực hiện tốt 03 chức năng: (i) đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. (ii) Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tiếp tục được đổi mới, đa dạng hoá, hướng về cơ sở. (iii) Các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước được phát động rộng rãi, thu hút, khơi dậy động lực của đoàn viên, người lao động, góp phần tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội. Công đoàn đã làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân, người lao động, tích cực tham gia xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

Đồng chí Trần Xuân Hoàng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Ủy viên Hội đồng quản trị BIDV phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị thường kỳ BCH Công đoàn BIDV.

Bên cạnh những kết quả đạt được, tổ chức và hoạt động của Công đoàn còn một số hạn chế, yếu kém, chưa đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới như: Nội dung, phương thức hoạt động chưa có nhiều đổi mới, một số CĐCS tại các đơn vị hoạt động còn thu động, hiệu quả chưa cao; chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động còn mang tính hình thức; công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn còn bất cập, một bộ phận cán bộ công đoàn chưa làm hết trách nhiệm được giao, còn trông chờ, ý lại, e dè, ngại đấu tranh, va chạm; các chế độ, chính sách chưa đủ tạo động lực, động viên, khuyến khích đoàn viên, người lao động tích cực tham gia hoạt động công đoàn,…

Những tồn tại, hạn chế nêu trên do nhiều nguyên nhân, nhưng chủ yếu là: (i) nhân thức, trách nhiệm của một số cấp ủy, chính quyền về vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn chưa đầy đủ; có lúc, có nơi chưa quan tâm đúng mực công tác lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra, giám sát việc thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công doàn; nội dung, phương pháp tuyên truyền, vận động, tập hợp, nhất là ở CĐCS còn chưa phù hợp; việc tham mưu, phối hợp để giải quyết các vấn đề bức xúc, phức tạp liên quan đến công đoàn có mặt còn hạn chế; một bộ phận cán bộ công đoàn chậm đổi mới tư duy, năng lực hạn chế, chưa theo kịp yêu cầu của hoạt động công doàn trong điều kiện đổi mới; công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ công đoàn chưa đáp ứng yêu cầu.

Trước bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số, Đảng ủy BIDV đã lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới mạnh mẽ, toàn diện tổ chức và hoạt động của công đoàn cấp cấp theo hướng lấy đoàn viên, người lao động làm  trung tâm; nâng cao hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; chủ động tham gia giám sát hoạt động của hệ thống; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Tích cực triển khai có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp đã nêu trong Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới và Nghị quyết số 22/NQ-BIDV ngày 11/01/2021 của Hội đồng quản trị BIDV về việc phê duyệt Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn BIDV

Đảng ủy BIDV đưa ra bốn yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn BIDV góp phần thực hiện thành công Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV, gồm:

Một là, tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức Đảng, sự quan tâm tạo điều kiện và phối hợp của lãnh đạo chính quyền các cấp đối với đổi mới tổ chức và hoạt động của hệ thống Công đoàn BIDV.

Hai là, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và đội ngũ đoàn viên, người lao động đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao là trách nhiệm của cấp ủy Đảng, chính quyền và tỏn thể đoàn viên, người lao động BIDV.

Ba là, tổ chức và hoạt động công đoàn phải phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Bốn là, đổi mới có trọng tâm, tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách, có kế hoạch và giải pháp thực hiện cụ thể nhằm tạo nguồn lực đủ mạnh để Công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Cùng với các yêu cầu trên, Đảng ủy BIDV đã lãnh đạo tổ chức Công đoàn BIDV ban hành và triển khai Kế hoạch số 321/KH-CĐBIDV, ngày 13/9/2021 về thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu trong đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp phần thực hiện thành công chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030, cụ thể:

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng đối với tổ chức và hoạt động Công đoàn: Ban Thường vụ Đảng ủy BIDV và trực tiếp là các đồng chí Thường trực Đảng ủy chỉ đạo các cấp ủy đảng, chính quyền nâng cao trách nhiệm, nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội tại BIDV nói chung và tổ chức Công đoàn nói riêng để lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp, tạo điều kiện cho các tổ chức chính trị - xã hội triển khai hoạt động, thực hiệt tốt chức năng, nhiệm vụ.

Ban Thường vụ Đảng ủy BIDV thường xuyên quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của tổ chức Công đoàn BIDV đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng thông qua các nghị quyết, chỉ thị, văn bản chỉ đạo. Định kỳ hàng quý, Ban Thường vụ Đảng ủy tổ chức làm việc với Ban Thường vụ Công đoàn BIDV để nắm bắt kết quả hoạt động công đoàn, lắng nghe những kiến nghị, đề xuất của tổ chức Công đoàn, của đoàn viên, người lao động toàn hệ thống, đồng thời đưa ra những chỉ đạo, định hướng cho tổ chức Công đoàn BIDV triển khai hoạt động; thực hiện Quy chế phối hợp giữa Giám đốc đơn vị và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở; thường xuyên nắm bắt dư luận, lắng nghe và tiếp thu các ý kiến phản biện, góp ý liên quan đến hoạt động công đoàn, chế độ, chính sách cho người lao động, đồng thời phối hợp giải quyết kịp thời các vấn đề bức xúc, phức tạp phát sinh tại đơn vị.

Công tác đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tiếp tục thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở: Ban Chấp hành Công đoàn các cấp thường xuyên phối hợp với người sử dụng lao động, tạo điều kiện và đảm bảo quyền của người lao động tham gia tổ chức công đoàn; đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định vì sự phát triển chung của BIDV và của từng đơn vị nói riêng.

Công đoàn BIDV bám sát chủ trương sắp xếp mô hình tổ chức tại Trụ sở chính (TSC) và kế hoạch phát triển mạng lưới của BIDV, kịp thời thành lập tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) tại các đơn vị mới thành lập với số lượng CĐCS hiện tại là 248 CĐCS trực thuộc tại các ban/trung tâm tại TSC, văn phòng đại diện, đơn vị sự nghiệp, chi nhánh và các công ty, đơn vị liên doanh liên kết của BIDV. Theo đó, Ban Chấp hành CĐCS trực thuộc tích cực vận động, thuyết phục người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, với tỷ lệ đoàn viên/người lao động toàn hệ thống đạt 98%.

Công tác sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp:

Trên cơ sở Quyết định số 144-QĐ/ĐU ngày 10/03/2023 của Ban Thường vụ Đảng ủy BIDV về việc thành lập lại Cơ quan Công đoàn BIDV, Ban Thường vụ Công đoàn BIDV đã thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy Cơ quan Công đoàn BIDV và bố trí nhân sự các Ban chuyên đề tại Cơ quan Công đoàn BIDV, ban hành quy định chức năng nhiệm vụ của Cơ quan Công đoàn BIDV và các Ban thuộc Cơ quan Công đoàn BIDV. Nhân sự cán bộ chuyên trách tại Cơ quan Công đoàn được quan tâm bổ sung thông qua tuyển dụng nội bộ và điều động cán bộ có kinh nghiệm trong hệ thống.

Dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền chuyên môn, 100% Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn BIDV đã hoàn thành tổ chức Đại hội nhiệm kỳ 2023-2028 theo đúng kế hoạch đề ra và Đại hội Công đoàn BIDV khóa VI, nhiệm kỳ 2023-2028 với chủ đề “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” đã được tổ chức thành công tốt đẹp vào ngày 13-14/7/2024.

Ngay sau Đại hội Công đoàn BIDV lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028, Ban Chấp hành Công đoàn BIDV đã xây dựng chương trình công tác toàn nhiệm kỳ, trong đó, trọng tâm công tác đào tạo, tập huấn cán bộ công đoàn được ưu tiên và đưa vào trọng tâm công tác công đoàn ngay trong năm 2024 để cán bộ công đoàn tại các CĐCS nhiệm kỳ mới kịp thời cập nhật kiến thức, kỹ năng đáp ứng yêu cầu đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động để triển khai có hiệu quả hoạt động công đoàn tại cơ sở.

Đến tháng 7/2024, Công đoàn BIDV đã hoàn thành công tác đào tạo, tập huấn đối với toàn bộ cán bộ công đoàn tại cơ sở và Trưởng Ban thanh tra nhân dân tại các đơn vị toàn hệ thống. Công tác tổ chức đào tạo, tập huấn được đổi mới hướng đến học viên, bên cạnh việc các Ban tại Cơ quan Công đoàn BIDV trao đổi về nghiệp vụ cụ thể từng mảng chuyên đề, Công đoàn BIDV đã mời giảng viên có kinh nghiệm chuyên sâu về kiến thức nghiệp vụ công đoàn, lựa chọn kỹ năng phù hợp để đào tạo, tập huấn, đồng thời, chia các lợp tập huấn theo đối tượng, khu vực cụ thể nhằm gia tăng sự chia sẻ, giao lưu và trau dồi kinh nghiệm giữa các CĐCS.

Đại hội Công đoàn BIDV lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028.

Công tác đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động công đoàn:

Đổi mới nội dung, phương thức chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động:

Ban Chấp hành công đoàn các cấp xác định hoàn thành nhiệm vụ chính trị, kế hoạch kinh doanh của toàn hệ thống nói chung và của từng đơn vị nói riêng là nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa hết sức quan trọng trong việc đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên, người lao động. Ban Chấp hành công đoàn các cấp đã thường xuyên lắng nghe ý kiến của đoàn viên, người lao động để có ý kiến phản biện, góp ý với Người sử dụng lao động thông qua Hội nghị Người lao động, Hội nghị đối thoại định kỳ, các cuộc họp giao ban hằng tháng,… đề xuất các giải pháp, biện pháp triển khai thực hiện kế hoạch kinh doanh tại đơn vị.

Ban Chấp hành Công đoàn các cấp chủ động nghiên cứu, đề xuất hoặc tham gia với Người sử dụng lao động cùng cấp để chỉnh sửa, bổ sung các chế độ, chính sách theo hướng có lợi cho người lao động phù hợp với tình hình thực tế như gia tăng các khoản chi có tính chất phúc lợi cho người lao động (tham qua Quỹ hưu trí tự nguyện, tăng chi khám sức khỏe, trang phục, du lịch,…); thường xuyên tham gia, phối hợp với Người sử dụng lao động giải quyết thỏa đáng các kiến nghị, đề xuất liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Bên cạnh việc tham gia với chuyên môn quan tâm, chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, Ban Chấp hành Công đoàn các cấp đã chủ động sử dụng các nguồn quỹ công đoàn quản lý kịp thời quan tâm chia sẻ, động viên, chăm lo cho đoàn viên, người lao động và người thân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tử vong; đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid 19 và những đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ.

Đổi mới nội dung, phương thức triển khai công tác phong trào:

Ban Chấp hành Công đoàn các cấp tập trung phát động các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn của hệ thống và của từng đơn vị nhằm tạo động lực cho đoàn viên, người lao động tích cực học hỏi, phát triển, khơi gợi tư duy sáng tạo, nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến cải tiến quy trình nghiệp vụ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, kế hoạch kinh doanh hằng năm và Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV như: phong trào thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, kế hoạch kinh doanh hằng năm của BIDV, phong trào xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi-sáng tạo, phong trào thi đua cán bộ ngân hàng rèn đức, luyện nghề, sáng tạo, nâng cao đạo đức nghề nghiệp và thực hành văn hóa doanh nghiệp/Sổ tay văn hóa BIDV, phong trào thi đua phát triển dịch vụ, phong trào thi đua chuyển đổi số, phong trào thi đua tinh giản quy trình, cải cách thủ tục hành chính, phong trào thi đua tăng trưởng tín dụng xanh,… Các hoạt động phong trào được Ban Chấp hành công đoàn các cấp thực hiện sơ kết, tổng kết để biểu dương kịp thời các tập thể, các nhân có thành tích xuất sắc trong mỗi phong trào tạo sự khích lệ và lan tỏa đến đoàn viên, người lao động toàn hệ thống.  

Ban Chấp hành Công đoàn BIDV tích cực, chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện công tác an sinh xã hội; Chủ động triển khai và hỗ trợ, hướng dẫn CĐCS triển khai nhiều hoạt động ASXH tại địa phương theo hướng tập trung nguồn lực, gắn kết các CĐCS, thực hiện sứ mệnh chia sẻ vì cộng đồng xã hội, nâng cao uy tín, hình ảnh và thương hiệu của BIDV.

Ban Chấp hành công đoàn các cấp tổ chức thường xuyên các hoạt động phong trào văn hóa, thể thao nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Các câu lạc bộ bóng đá, cầu lông, bóng bàn, tenis, bóng chuyền hơi, chạy bộ,… được CĐCS toàn hệ thống duy trì thường xuyên phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị. Công đoàn BIDV tích cực phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động định kỳ như BIDVRun cho cuộc sống xanh, Tết ấm cho người nghèo, Hội tham cấp khu vực, toàn hệ thống,… 

Đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động:

Nội dung công tác tuyên truyền được chọn lọc có trọng tâm, thiết thực, tập trung vào: (i) Tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của Ngành Ngân hàng, quy định, nội quy của BIDV nhằm nâng cao vai trò nêu gương của đoàn viên, người lao động là đảng viên, tăng cường ý thức tuân thủ pháp luật, thực hiện nghiêm các quy chế, quy trình nghiệp vụ, kỷ cương, kỷ luật lao động của người lao động toàn hệ thống. (ii) truyền thông Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030, tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hành Sổ tay văn hóa BIDV, đưa nội dung Sổ tay văn hóa BIDV vào chương trình đào tạo, tập huấn đối với cán bộ công đoàn cơ sở toàn hệ thống tạo lan tỏa đến toàn thể đoàn viên, người lao động thông qua Ban Chấp hành công đoàn cơ sở; phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội thi Đại sứ văn hóa để mỗi đoàn viên, người lao động hiểu và nắm rõ tầm nhìn, sứ mệnh, các trụ cột phát triển, giá trị cốt lõi,… tạo sự đồng thuận, đoàn kết và nỗ lực phấn đấu thực hiện thành công Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV, vì một BIDV phát triển bền vững.

Phương thức tuyên truyền, vận động được triển khai đa dạng thông qua việc khai thác có hiệu quả các trang tin điện tử, mạng xã hội như BIDVPortal.vn, B.Office/B.One, Bản tin đầu tư, Gapowork, facebook, zalo, Website Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Bản tin Công đoàn BIDV hằng tháng; xây dựng thông tin hai chiều để vừa triển khai tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động, vừa kịp thời nắm bắt được phản ánh từ cơ sở, từ đoàn viên, người lao động toàn hệ thống đối với các nội dung tuyên truyền.

Đổi mới công tác tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở:

Trên cơ sở các văn bản chỉ đạo của Trung ương Đảng, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng ủy BIDV đã chỉ đạo, lãnh đạo chuyên môn, các tổ chức chính trị-xã hội tại BIDV xây dựng và ban hành Nghị quyết liên tịch giữa Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn, Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên BIDV về quy chế thực hiện giám sát và phản biện xã hội của các tổ chức chính trị-xã hội tại BIDV.

Ban Chấp hành Công đoàn BIDV đã triển khai và chỉ đạo Ban Chấp hành CĐCS toàn hệ thống triển khai công tác giám sát và phản biện xã hội, đồng thời chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân cùng cấp phát huy vai trò giám sát đối với hoạt động của đơn vị.

Ban Chấp hành Công đoàn BIDV đã phối hợp với chuyên môn xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở tại BIDV, thông qua Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở lấy ý kiến tham gia của người lao động toàn hệ thống trước khi ban hành chính thức.

Hằng năm, Ban Chấp hành công đoàn các cấp đã chủ động phối hợp với Người sử dụng lao động cùng cấp tổ chức Hội nghị Người lao động, Hội nghị đối thoại định kỳ. Qua đó, phát huy dân chủ ở cơ sở, Người lao động được thông tin đầy đủ các nội dung Người sử dụng lao động phải công khai, Người lao động được thực hiện đầy đủ các quyền được tham gia ý kiến, được bàn, được quyết định và được kiểm tra, giám sát. Bên cạnh đó, thông qua Hội nghị Người lao động, Hội nghị đối thoại định kỳ, Người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp đã lắng nghe, tiếp thu và giải quyết kịp thời các nội dung kiến nghị, đề xuất, góp ý của đoàn viên, người lao động liên quan đến biện pháp, giải phát thực hiện kế hoạch kinh doanh, các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đổi mới công tác tài chính công đoàn:

Ban Chấp hành Công đoàn BIDV đã rà soát, sửa đổi, ban hành, chỉ đạo Công đoàn cơ sở ban hành đầy đủ các quy định về quản lý, sử dụng tài chính công đoàn phù hợp với quy định của Pháp luật, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công khai đến đoàn viên, người lao động toàn hệ thống.

Trên cơ sở các nguồn quỹ công đoàn của mỗi cấp công đoàn quản lý, Ban Chấp hành công đoàn các cấp đã sử dụng hiệu quả tài sản, tài chính công đoàn cấp mình, tối đa nguồn lực kịp thời quan tâm chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Công tác kiểm tra tài chính được các cấp công đoàn kiểm tra hằng năm trước khi trình Công đoàn cấp trên phê duyệt quyết toán. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Công đoàn BIDV quan tâm kiểm tra tài chính đối với công đoàn cấp dưới với số lượng tối thiểu 10% số lượng CĐCS/năm. Qua kiểm tra, giám sát, các cấp Công đoàn chưa phát hiện dấu hiệu tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong tổ chức công đoàn. Đối với những lỗi nhỏ trong quá trình tác nghiệp, Công đoàn BIDV đã có nhắc nhở, lưu ý CĐCS được kiểm tra, đồng thời định 6 tháng/lần ban hành văn bản chấn chỉnh, rà soát sau kiểm tra để các CĐCS toàn hệ thống căn cứ rà soát, khắc phục.

Giải pháp tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng trong đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn BIDV góp phần thực hiện thành công Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030

Bên cạnh những kết quả đạt được nêu trên, nhưng những tồn tại, hạn chế đã được Đảng ủy BIDV nêu trong Nghị quyết số 07-NQ/ĐU vẫn chưa được khắc phục triệt để, tổ chức và hoạt động Công đoàn BIDV tiếp tục cần đổi mới góp phần thực hiện thành công Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030. 

Trong thời gian tới, cần tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng trong đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn BIDV góp phần thực hiện thành công Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 với một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

Một là, tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức Đảng, sự phối hợp, tạo điều kiện của lãnh đạo chính quyền các cấp trong đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn BIDV.

Tiếp tục khẳng định vai trò lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng đối với tổ chức và hoạt động Công đoàn. Các cấp ủy Đảng thường xuyên quan tâm, lãnh đạo, định hướng để tổ chức công đoàn Công đoàn BIDV hoạt động theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, theo tôn chỉ, mục đích của tổ chức Công đoàn và tuân thủ pháp luật; quan tâm lãnh đạo công tác giới thiệu nhân sự quy hoạch, nhân sự ứng cử các chức danh Ban Chấp hành Công đoàn các cấp, bố trí, sắp xếp cán bộ công đoàn chuyên trách phù hợp; định kỳ hàng quý cùng với Lãnh đạo chuyên môn làm việc với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp để thực hiện đầy đủ các nội dung theo các Quy chế phối hợp giữa cấp ủy Đảng với chuyên môn và giữa chuyên môn với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp Đảng - Chính quyền - Đoàn thể, thường xuyên lãnh đạo, định hướng hoạt động công đoàn gắn với nhiệm vụ chính trị, kế hoạch kinh doanh, đồng thời lãnh đạo, chỉ đạo Người sử dụng lao động, Ban Chấp hành công đoàn phối hợp giải quyết những kiến nghị, đề xuất, góp ý của đoàn viên, người lao động, đặc biệt là kịp thời xử lý, giải quyết dứt điểm các vấn đề bức xúc, phức tạp phát sinh (nếu có).

Đảng ủy BIDV chỉ đạo cấp ủy trực thuộc quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn cùng cấp gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị, kế hoạch kinh doanh gắn với Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV. Bên cạnh đó, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đối với đổi mới và tổ chức hoạt động công đoàn cùng cấp.

Hai là, Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, lãnh đạo đơn vị

Bí thư cấp ủy, Giám đốc đơn vị cần nhận thức, trách nhiệm đầy đủ về vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn; quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp và tạo điều kiện để Ban Chấp hành CĐCS phát huy vai trò, chức năng của mình, đoàn viên, người lao động tham gia tích cực các hoạt động Công đoàn; định hướng đổi mới tổ chức và hoạt động CĐCS, phối hợp triển khai các hoạt động công đoàn gắn với nhiệm vụ chính trị, kế hoạch kinh doanh, điều kiện thực tế tại đơn vị.

Ba là, cấp ủy Đảng các cấp tiếp tục lãnh đạo Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp tiếp tục thực hiện tốt 3 chức năng của tổ chức công đoàn, chủ động, tích cực tham mưu cho cấp ủy cùng cấp, phối hợp với Người sử dụng lao động trong việc đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn gắn với thực hiện Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV nói chung và nhiệm vụ chính trị, kế hoạch kinh doanh của từng đơn vị nói riêng.

Ban Chấp hành công đoàn các cấp cần chủ động trong việc đề xuất lựa chọn, kiện toàn nhân sự vào các chức danh công đoàn để nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động; thẳng thắn đánh giá những kết quả đã đạt được, những mặt còn tồn tại, hạn chế yếu kém và nguyên nhân trong triển khai hoạt động công đoàn, đề ra những giải pháp, biện pháp phát huy điểm mạnh, hạn chế, khắc phục hạn chế, báo cáo thường kỳ cấp ủy cùng cấp để lãnh đạo, chỉ đạo, định hướng kịp thời.

Ban Chấp hành Công đoàn các cấp và trực tiếp là đồng chí Chủ tịch Công đoàn chủ động phối hợp với Lãnh đạo chuyên môn trong thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy vai trò đại diện thường xuyên đối thoại trực tiếp với Người sử dụng lao động về những nội dung liên quan đến hoạt động công đoàn, liên quan đến chế độ, chính sách người lao động, liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; tích cực tham gia xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch hoạt động kinh doanh tại đơn vị. Ban Chấp hành Công đoàn triển khai thực hiện tốt công tác giám sát và phản biện xã hội, chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân cùng cấp phát huy vai trò, nâng cao hiệu quả giám sát đối với các hoạt động tại đơn vị nhằm phát huy dân chủ vì sự phát triển bền vững của BIDV nói chung và hoạt động an toàn, hiệu quả của từng đơn vị nói riêng.

Nội dung và phương thức hoạt động của Công đoàn BIDV và các CĐCS cần tiếp tục đổi mới với nhiệm vụ trọng tâm là quan tâm, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thường xuyên tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động hiểu và chấp hành chủ trương của Đảng, Pháp luật của Nhà nước, quy định của Ngành ngân hàng, thực hiện tốt nội quy, quy định và xây dựng văn hóa BIDV; tích cực thực hiện chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; chủ động triển khai hoặc/và phối hợp với lãnh đạo chuyên môn cùng cấp tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, đổi mới, sáng tạo, các phong trào gắn với nhiệm vụ chuyên môn, tập trung vào các mục tiêu ưu tiên, kịp thời sơ kết, tổng kết và biểu dương các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc nhằm lan tỏa, tạo động lực cho đoàn viên, người lao động hăng hái phấn đấu, nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, kế hoạch kinh doanh góp phần thực hiện thành công Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025, tầm nhìn năm 2030./.    

Đảng bộ BIDV