Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc - Điểm sáng trong công tác luân chuyển cán bộ

Là một trong những đơn vị tiên phong, đi đầu trong việc triển khai công tác luân chuyển cán bộ, tạo tiền đề cho đổi mới sáng tạo tại MobiFone, từ đầu năm 2024 đến nay, tại Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc đã thực hiện luân chuyển, điều động 6 cán bộ nhận công tác mới.

Lãnh đạo Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc.

Chủ động trong công tác luân chuyển cán bộ

Công tác luân chuyển cán bộ tạo tiền đề cho đổi mới sáng tạo là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong năm 2024 của Tổng công ty Viễn thông MobiFone, hướng đến mục tiêu trở thành Tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam. Luân chuyển cán bộ sẽ được MobiFone thực hiện mạnh mẽ, từ Tổng công ty xuống đến từng đơn vị, từ đó từng bước tạo ra dòng chảy nhân sự mạnh mẽ.  

Thực hiện theo kết luận số 4816-KL/ĐUTCT của Đảng ủy Tổng công ty MobiFone, Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc xác định luân chuyển cán bộ là một trong những công tác trọng tâm trong năm 2024. Quá trình thực hiện vừa phải đảm bảo khách quan, hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm của cán bộ và đảm bảo không làm ảnh hưởng đến hoạt động SXKD của Trung tâm và đơn vị; vừa phải tuân thủ các quy định của TCT và Trung tâm. Trên cơ sở đó, tính từ đầu năm 2024, Trung tâm đã thực hiện luân chuyển, điều động 6 cán bộ nhận công tác mới. Đây đều là các đồng chí thuộc cấp quản lý: Trưởng, Phó các đơn vị trực thuộc Trung tâm. 

Nói về mục tiêu của công tác luân chuyển, Giám đốc Trung tâm Nguyễn Ngọc Trịnh cho rằng, để làm tốt công tác này, cần có sự rà soát, đánh giá cán bộ chính xác. Đội ngũ cán bộ được điều động phải đủ tiêu chuẩn, phẩm chất, năng lực và uy tín, khi điều động phải phát huy được năng lực, sở trường của cán bộ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn tại đơn vị. Có như thế, việc làm này mới có thể mang đến hiệu quả tối đa. 

“Là đơn vị phụ trách mạng lưới của MobiFone, chúng tôi xác định đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong năm 2024 và những năm tiếp theo, bởi luân chuyển cán bộ là tiền đề của đổi mới, sáng tạo, điều rất cần thiết với một đơn vị kỹ thuật như mạng lưới miền Bắc. Công tác luân chuyển sẽ giúp chia sẻ tư duy, cách làm từ phòng xuống dưới địa bàn đài, kinh nghiệm thực tế từ địa bàn đài lên phòng để các quyết định đưa ra sát thực tế địa bàn nhất. Bên cạnh đó, công tác luân chuyển cũng góp phần đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt là đội ngũ kế cận có cơ hội phát triển toàn diện, rèn luyện, thử thách, đáp ứng yêu cầu phát triển của Trung tâm cũng như Tổng công ty. Cùng với đó, công tác luân chuyển cũng góp phần tìm ra những nhân tố mới, các cách làm mới cho Trung tâm”. 

Bên cạnh đó, đồng chí cũng cho rằng một trong những điểm mấu chốt trong hoạt động luân chuyển là phải làm sao tạo điều kiện thuận lợi nhất để các cán bộ được luân chuyển phát huy năng lực của bản thân. Từ việc lựa chọn cán bộ luân chuyển, lựa chọn đơn vị luân chuyển, thời gian luân chuyển, tất cả đều có sự tính toán, thảo luận kỹ lưỡng của tập thể lãnh đạo, Ban giám đốc Trung tâm, cùng với đó là trao đổi với chính cán bộ đó. 

“Song song, Ban giám đốc Trung tâm cũng luôn lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, người lao động, để từ đó giải đáp những thắc mắc cũng như có những hỗ trợ, điều chỉnh để hợp lý hơn”.

Về phương thức triển khai, lãnh đạo Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc xác định rõ, hiệu quả công việc, sản phẩm kết quả trong quá khứ và năng lực chuyên môn, đạo đức của cán bộ là thước đo quan trọng nhất để sắp xếp cán bộ. Chính nhờ sự chuẩn bị kĩ lưỡng cũng như triển khai khoa học như vậy, công tác luân chuyển tại Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc không chỉ diễn ra mạnh mẽ mà còn đã đang cho thấy những hiệu quả và tín hiệu tích cực. 

Vượt lên thách thức, hướng tới tương lai

Là một trong những cán bộ được bổ nhiệm vị trí công tác mới đầu tháng 8/2024, anh Ngô Tuấn Thịnh đang giữ chức Trưởng Đài Viễn thông Nam Định. Nói về vị trí công tác mới, anh Thịnh cho biết bản thân vô cùng háo hức và cảm thấy hạnh phúc khi được lãnh đạo Trung tâm giao cho trọng trách này. Đây sẽ là cơ hội để anh có thể phát triển đa dạng kĩ năng, kiến thức, để từ đó có thể tạo ra được những giá trị đột phá hơn. 

“Đây là một chủ trương của Tổng công ty chứ không riêng gì Mạng lưới miền Bắc, và bản thân tôi vô cùng tự hào khi có được cơ hội đó. Tuy vậy, đi liền với nó những thách thức và áp lực không hề nhỏ. Từ việc cần phải nhanh chóng làm quen với môi trường mới, đồng nghiệp mới, văn hóa mới cho đến xây dựng các mối quan hệ trong môi trường mới. Đến Đài Nam Định, tôi cũng phải đi làm xa hơn, gia đình ở Hải Phòng có bố năm nay đã 80 tuổi, cùng con nhỏ 2 tuổi, nên tôi cũng phải cân bằng lại cuộc sống giữa gia đình và công việc, làm sao để vẹn cả đôi bên”.

Lễ trao quyết định điều động cán bộ của Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc.

Theo anh, công việc trước mắt là phải nhanh chóng nắm bắt tình hình của Đài, tiến độ công việc cũng như những khó khăn, tồn tại trong hoạt động SXKD. Từ đó, nhanh chóng xây dựng kế hoạch hành động trong ngắn hạn và dài hại. Song song với đó, anh cũng chú trọng đến việc trao đổi, tạo dựng mối liên hệ và gắn kết trong nội bộ Đài, từ đó tạo nên sức mạnh to lớn, là tiền đề cho sự phát triển đột phá trong thời gian tới. "Thay đổi để phát triển. Đó là điều mà tôi luôn tâm niệm với chính bản thân mình để đối mặt với mọi thử thách và đặc biệt là việc được điều động, bổ nhiệm vị trí mới lần này. Những khó khăn chắc chắn sẽ còn không ít, nhưng tôi tin rằng, chỉ cần bản thân không ngừng nỗ lực, đây sẽ là cơ hội rất tốt để tôi tái tạo năng lượng trong công việc, vượt qua giới hạn của bản thân và đạt được những thành công mới.”

Cũng là một cán bộ có tên trong đợt luân chuyển hồi đầu tháng 8 vừa qua, anh Nguyễn Thế Hương (trước là Trưởng Phòng Truyền dẫn) hiện giữ chức Trưởng Đài Viễn thông Vĩnh Phúc. Theo anh, một trong những thách thức lớn nhất là phải nhanh chóng hòa nhập với văn hóa tại đơn vị, đặc biệt khi là người đứng đầu. Điều này sẽ giúp xây dựng mối quan hệ bền vững bên trong nội bộ, tạo nên sự thông suốt trong hoạt động và quản lý từ trên xuống dưới. “Ở đâu thì cũng là văn hóa MobiFone, nhưng ở mỗi đơn vị lại có ít nhiều sự khác biệt. Hòa nhập nhanh với văn hóa, hình thành một khối thống nhất bên trong nội bộ sẽ giúp chúng tôi có được điều kiện thuận lợi nhất để phát triển.”

Nói về những dự định trong thời gian tới, anh Hương cho rằng, bên cạnh các trọng tâm của công tác SXKD tại đơn vị, hoạt động đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ là công tác mà anh chú trọng triển khai tại Đài Viễn thông Vĩnh Phúc. Bởi anh cho rằng, đây là nhiệm vụ vô cùng cần thiết, đặc biệt là trong bối cảnh MobiFone đang chuyển mình mạnh mẽ trong kỷ nguyên chuyển đổi số. “Là cán bộ lãnh đạo Đài, tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy tinh thần học tập để nâng cao năng lực trong CBCNV Đài Viễn thông Vĩnh Phúc, trong đó đặc biệt đề cao tinh thần tự học. Với đội ngũ cán bộ trẻ, tiềm năng, chắn chắn rằng Đài Viễn thông Vĩnh Phúc sẽ đạt được nhiều thành quả trong công tác này so với những năm trước. Tôi sẽ có những mức thưởng phù hợp để khích lệ anh chị em và cũng là để anh em có thêm nhiều động lực học tập và phát triển bản thân.”

Đi liền với những thay đổi, những khó khăn, thách thức là điều không thể tránh khỏi, nhưng với tinh thần thẳng thắn đối diện, cùng tư duy tích cực, tin tưởng rằng, đội ngũ cán bộ nhận nhiệm vụ mới tại Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc sẽ nhanh chóng thích nghi với vị trí mới, ổn định hoạt động SXKD tại đơn vị, góp phần vào sự phát triển của Trung tâm và MobiFone. 

Nguyễn Ngọc Trịnh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc