Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của pháp luật trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật tại Công ty Thuốc lá Sài Gòn

Nhà nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, của Nhân dân, do Nhân dân, vì Nhân dân. Đặc trưng cơ bản của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa là thượng tôn Hiến pháp và Pháp luật. Hệ thống các văn bản pháp luật được ban hành ngày một nhiều để điều chỉnh các mối quan hệ xã hội, đảm bảo cho sự vận hành bình thường của đời sống, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của Nhà nước, tập thể và công dân. Tuy nhiên, pháp luật không thể phát huy được hiệu lực, hiệu quả nếu không được đưa vào cuộc sống. Do đó, việc phổ biến giáo dục pháp luật được xác định là khâu đầu tiên của thi hành pháp luật, là trách nhiệm của toàn bộ hệ thống chính trị, bảo đảm quyền được thông tin về pháp luật của công dân.

Đối với một doanh nghiệp sản xuất như Công ty Thuốc lá Sài Gòn thì việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động đóng vai trò rất quan trọng. Bởi phải có hiểu biết về pháp luật thì người lao động mới có ý thức chấp hành và có thể bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, từ đó xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ với người sử dụng lao động. Nhận thức được tầm quan trọng này, Đảng ủy Công ty đã rất quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc nâng cao hiểu biết về pháp luật và ý thức chấp hành pháp luật của cán bộ, đảng viên, người lao động, coi đó là một bộ phận không thể tách rời của công tác giáo dục chính trị tư tưởng.

Bên cạnh đó, trong những năm qua, thực hiện chủ trương của Đảng và Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, Đảng bộ Công ty cùng các Chi bộ trực thuộc đã tích cực nghiên cứu để kế thừa và vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác chuyên môn và nhiều lĩnh vực khác. Vậy di sản tư tưởng Hồ Chí Minh về Nhà nước và pháp luật là như thế nào và chúng ta có thể đúc kết, vận dụng tư tưởng này của Người vào thực tiễn hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật tại Công ty ra sao? Bài viết này mong muốn phần nào làm rõ hơn những vấn đề nêu trên.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất chú trọng đến công tác lập pháp, đồng thời cũng rất chú trọng đưa pháp luật vào trong cuộc sống. Để đưa được pháp luật vào cuộc sống thì cần đặc biệt quan tâm đến công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật (PBGDPL). Vì vậy, Người đã nói: “Việc công bố đạo luật chưa phải đã xong, mà còn phải tuyên truyền giáo dục lâu dài đến mọi người dân thì mới thực hiện tốt được”. Điều đó có nghĩa là cần phải nâng cao sự hiểu biết và năng lực sử dụng luật của người dân, giáo dục ý thức tôn trọng, tuân thủ pháp luật trong nhân dân và phải “làm sao cho nhân dân biết hưởng quyền làm chủ, biết dùng quyền dân chủ của mình, dám nói, dám làm”.

Theo Hồ Chí Minh, công tác tuyên truyền, PBGDPL của Nhà nước là hoạt động nhằm cung cấp những thông tin chân thực, những tri thức cần thiết và truyền đạt tinh thần, nội dung pháp luật giúp các đối tượng tác động hiểu rõ vấn đề, từ đó hình thành ở họ tri thức pháp luật phù hợp, hướng dẫn cho hành động tự giác chấp hành, thực thi không trái với yêu cầu của quy định pháp luật hiện hành, đồng thời giúp cho ý thức và tư tưởng của cán bộ, nhân dân được thông suốt, ủng hộ và tự nguyện tiếp nhận pháp luật của Nhà nước, “tâm phục, khẩu phục”, quyết tâm, tự giác thực hiện và tuyên truyền, vận động người khác cùng thực hiện. Đồng thời, qua hoạt động tuyên truyền, PBGDPL giúp cho cán bộ, nhân dân có được những vũ khí sắc bén trong cuộc đấu tranh tư tưởng để chống lại những âm mưu, thủ đoạn và hành vi thâm độc của các thế lực thù địch.

Để đạt được điều đó, công tác tuyên truyền, PBGDPL phải gắn với thực tiễn, hiểu rõ đối tượng, từng bước nâng cao nhận thức, tư tưởng, tình cảm của họ. Hồ Chí Minh yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên và những người trực tiếp làm công tác tuyên truyền, PBGDPL phải biết cách nói của quần chúng, tùy từng đối tượng mà đòi hỏi việc tuyên truyền, giáo dục và tổ chức thực hiện đường lối, chính sách cũng phải có những nội dung, hình thức và bước đi phù hợp, gần gũi, giản dị, dễ hiểu, dễ nhớ, dễ thực hiện. Đặc biệt, không nên tuyên truyền, PBGDPL theo kiểu áp đặt mà phải sử dụng đa dạng các hình thức thông tin phản hồi từ cơ sở, coi trọng ý kiến của quần chúng nhân dân.

Đồng thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh hết sức coi trọng việc nêu gương. Việc nêu gương luôn được coi là một phương pháp giáo dục hiệu quả. Người nói “Một tấm gương sống còn có giá trị hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền”. Chủ tịch Hồ Chí Minh thường nhắc nhở cán bộ, đảng viên đoàn kết, tập hợp nhân dân, thu hút quần chúng vào sự nghiệp chung. Khi trong cộng đồng có những va chạm, xích mích, tranh chấp nhỏ, Người đòi hỏi cán bộ tư pháp không chỉ phân xử, giải quyết theo quy định chung mà phải đề cao việc giáo dục, thuyết phục các bên giữ gìn sự đoàn kết, bỏ qua tranh chấp, dàn xếp ổn thỏa. Người nhắc: “Xét xử đúng là tốt, nhưng nếu không phải xét xử thì càng tốt hơn”. 

Để nâng cao hiệu quả tuyên truyền, bên cạnh việc xác định nội dung, đối tượng, mục đích và phương pháp, Chủ tịch Hồ Chí Minh còn đề cập đến vai trò có ý nghĩa quyết định của người tuyên truyền. Người quan niệm tuyên truyền là một hoạt động thống nhất trên ba mặt (ở đây Người đề cập đến vấn đề tuyên truyền cách mạng, nhưng chúng ta có thể phát triển rộng hơn tư tưởng này cho mọi công tác tuyên truyền trong đó có tuyên truyền pháp luật): Thứ nhất là nhận thức về mục đích và vai trò của tuyên truyền. Thứ hai là phương pháp tuyên truyền. Thứ ba là yêu cầu đối với người làm công tác tuyên truyền. Cả ba mặt luôn luôn thống nhất với nhau, liên hệ tác động qua lại lẫn nhau, trong đó nhận thức mục đích đóng vai trò chủ đạo, chi phối trực tiếp đến mọi phương pháp tuyên truyền. Tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về tuyên truyền đã góp phần quan trọng trong việc đưa chủ trương đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước vào cuộc sống; vận động, tập hợp, tạo ra sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân tộc - nhân tố cơ bản để giành thắng lợi trong đấu tranh giải phóng dân tộc. Có thể thấy, việc tiến hành công tác tuyên truyền là một nhiệm vụ của toàn bộ hệ thống chính trị từ Trung ương xuống cơ sở và đó là yêu cầu cấp thiết bảo đảm sự phát triển của đất nước.

Hiện nay, công tác phổ biến, giáo dục pháp luật có vai trò hết sức quan trọng trong việc tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa, là khâu đầu tiên của quá trình thi hành pháp luật; vì vậy, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm đến công tác này. Nghị quyết Đại hội lần thứ VIII của Đảng đã khẳng định: “Triển khai mạnh mẽ công tác tuyên truyền và giáo dục pháp luật; huy động lực lượng của các đoàn thể chính trị, xã hội, nghề nghiệp, các phương tiện thông tin đại chúng tham gia các đợt vận động thiết lập trật tự, kỷ cương và các hoạt động thường xuyên xây dựng nếp sống và làm việc theo pháp luật trong cơ quan nhà nước và trong xã hội” và đã được quy định cụ thể trong Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật. Chủ trương này cũng được thể hiện tại Kết luận 80-KL/TW ngày 20/6/2020 của Ban Bí thư về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 32-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của cán bộ, nhân dân.

Thực trạng công tác công tác phổ biến, giáo dục pháp luật tại Công ty

Nhận thức rõ chủ trương của Đảng và Nhà nước, Đảng ủy và Ban Lãnh đạo Công ty Thuốc lá Sài Gòn đã kịp thời chỉ đạo chính quyền và các tổ chức đoàn thể tổ chức quán triệt và thực hiện nghiêm túc công tác tuyên truyền, PBGDPL theo hướng bám sát với nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.

Phòng Pháp chế - Đối ngoại (còn trước đây là bộ phận pháp chế thuộc Phòng Tổ chức Nhân sự), đóng vai trò là đơn vị đầu mối triển khai công tác tuyên truyền – PBGDPL tại Công ty, trong thời gian qua đã tích cực phối hợp với các đơn vị và đoàn thể để thực hiện có hiệu quả công tác trên, thông qua các hoạt động cụ thể như:

Tuyên truyền, quán triệt đầy đủ quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; Phổ biến và cập nhật Điều lệ, nội quy, quy chế, quy định nội bộ của Công ty đến toàn thể người lao động, thông qua các buổi tuyên truyền, phổ biến pháp luật trong Công ty, chủ yếu qua hình thức sinh hoạt định kỳ của các Chi bộ, đoàn thể; đồng thời lồng ghép vào các nội dung đào tạo cho công nhân viên và các cấp quản lý theo từng chuyên đề riêng hoặc theo những chương trình đào tạo bắt buộc định kỳ.

Cung cấp và giải đáp các thông tin liên quan đến chế độ, chính sách dành cho người lao động một cách minh bạch, công khai như: quy chế lương thưởng; quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; thời giờ làm việc - thời gian nghỉ ngơi; chế độ BHXH, BHYT, BHTN; an toàn - vệ sinh lao động; … thông qua việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, hoặc đối thoại, thảo luận về các chính sách pháp luật lồng ghép trong các buổi họp giao ban định kỳ, họp nội bộ giữa các phòng ban. 

Đặc biệt trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19, Công đoàn và các phòng ban đã tích cực triển khai và quán triệt đầy đủ các chính sách, quy định, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của các cấp về phòng chống dịch bệnh và các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động khắc phục hậu quả của dịch bệnh Covid-19.

Đẩy mạnh đổi mới và đa dạng công tác tuyên truyền qua nhiều phương tiện truyền thông như website Công ty, Bản tin nội bộ Công ty, Bản tin pháp luật của Công ty, các nhóm trao đổi thông tin, trao đổi công việc trên các nền tảng mạng xã hội (zalo, …). Phát động hưởng ứng các phong trào trong Công ty bằng các phương tiện hình ảnh như bảng điện tử, băng rôn, áp phích tuyên truyền về Ngày pháp luật Việt Nam 9/11, tuyên truyền về việc tuân thủ và chấp hành các quy định an toàn vệ sinh lao động…

Thường xuyên tuyên truyền về luật phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí,… để vận động cán bộ, công nhân viên nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, thời gian để đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh.

Bên cạnh công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, Phòng Pháp chế - Đối ngoại cũng triển khai có hiệu quả công tác xây dựng các quy định; thường xuyên cập nhật và phổ biến các văn bản pháp luật mới, văn bản pháp luật liên quan đến ngành thuốc lá và chuyên môn, nghiệp vụ của các phòng ban thông qua hình thức đăng tải trên Bản tin pháp luật nội bộ phát hành định kỳ 2 tuần/lần. Từ đó làm cơ sở để các phòng ban kịp thời nắm bắt thông tin, chủ động rà soát, nghiên cứu, triển khai, vận dụng theo đúng quy định. 

Thực hiện đầy đủ và kịp thời việc góp ý đối với các dự thảo Luật, các dự thảo liên quan đến Công ty do Tổng công ty ban hành và các văn bản quy phạm pháp luật khác do các cơ quan nhà nước đề nghị góp ý kiến. Thường xuyên thống kê, cập nhật và rà soát để tiến hành sửa đổi, bổ sung hệ thống quy chế - quy định nội bộ cho phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành và các quy định do Tổng công ty ban hành. Thường xuyên cập nhật, theo dõi hồ sơ, giấy phép, tài liệu pháp lý của Công ty nhằm duy trì, gia hạn những giấy tờ, tài liệu đã hết hạn, đăng ký mới nhằm đảm bảo khung pháp lý cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Kịp thời triển khai, truyền đạt các chỉ đạo của Tổng công ty liên quan đến công tác phổ biến, giáo dục pháp luật bằng văn bản đến các công ty con trong Nhóm Công ty. Giữ vai trò trung gian, kết nối, định hướng đội ngũ cán bộ pháp chế tại các công ty con thực hiện thống nhất, xuyên suốt các nội dung, báo cáo về phố biến, giáo dục pháp luật.

Thông qua những giải pháp cụ thể mà Công ty đã triển khai trong thời gian qua, có thể thấy công tác phổ biến giáo dục, pháp luật ngày càng phát huy hiệu quả và mang lại nhiều kết quả đáng khích lệ. Đa số cán bộ công nhân viên Công ty được trang bị đầy đủ các kiến thức pháp luật cơ bản trong đời sống, trong sản xuất kinh doanh và quyền lợi của người lao động. Tinh thần tuân thủ và chấp hành pháp luật trong bộ phận người lao động cũng được nâng cao, tạo thuận lợi cho Công ty trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Các hình thức tuyên truyền đa dạng, trực quan đã giúp gia tăng mức độ quan tâm, hiểu biết của người lao động trong nhiều lĩnh vực về: chính sách pháp luật lao động, bảo vệ môi trường, an toàn lao động, chuyển đổi số,… Đồng thời, cán bộ công nhân viên cũng tích cực chủ động tìm hiểu, tiếp thu các quy định pháp luật liên quan trong quá trình xử lý, giải quyết công việc. Công tác cập nhật thông tin về kiến thức pháp luật và các quy định mới được thực hiện định kỳ và bắt kịp với các quy định mới của pháp luật.

Tuy nhiên bên cạnh mặt tích cực, công tác này vẫn còn tồn tại những hạn chế, nội dung công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật tuy có đa dạng nhưng còn mang tính thời sự, phổ cập kiến thức hơn là đi sâu giải đáp pháp luật từ những vụ việc cụ thể. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật còn hạn chế. Đội ngũ tuyên truyền pháp luật còn hạn chế về số lượng và chưa thường xuyên được tập huấn về kỹ năng, nghiệp vụ phổ biến giáo dục pháp luật.

Những biện pháp để tăng cường công tác phổ biến, giáo dục pháp luật trong thời gian tới

Trước thực trạng công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật (PBGDPL) tại Công ty như đã nêu trên và những quan điểm sâu sắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong công tác tuyên truyền, với vai trò là nhân viên của Phòng Pháp chế - Đối ngoại, bản thân xin được đúc kết và đề xuất một số giải pháp để khắc phục những tồn tại, hạn chế như sau: 

Đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền, PBGDPL

Thực tế chung cho thấy phần đông cán bộ, công nhân viên (CB.CNV), đặc biệt là người lao động trực tiếp sản xuất, thường ngại tiếp cận các văn bản pháp luật, dẫn đến việc hiểu biết và kiến thức về pháp luật của một bộ phận người lao động rất hạn chế. Do đó, nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, PBGDPL, cần nâng cao tính chủ động của người lao động (NLĐ) trong việc tìm tòi, cập nhật kiến thức pháp luật của bản thân. Để làm được điều này thì nội dung và hình thức tuyên truyền cần có sự đổi mới, sáng tạo.

Xác định được nội dung cần tuyên truyền và truyền tải đến đúng đối tượng sẽ giúp cho công tác tuyên truyền nâng cao hiệu quả. Xét về mặt tâm lý học, mỗi nhóm người lao động sẽ có những đặc thù riêng do đó việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật cần có phân loại, lựa chọn theo nguyên tắc ưu tiên. Nếu phổ biến đồng loạt hoặc tuyên truyền liên tục quá nhiều kiến thức thì người lao động khó tiếp thu, cảm thấy xa vời. Bởi vì, đặc điểm chung của công nhân trực tiếp sản xuất là làm việc nặng nhọc, không có nhiều thời gian rảnh rỗi. Sau giờ làm việc quá mệt mỏi, cộng thêm trình độ nhận thức hạn chế, vì vậy sẽ ngại đọc, ngại nghe những gì dài dòng, khô khan từ những văn bản pháp luật với nhiều thuật ngữ rắc rối. Do đó, để tiếp cận hiệu quả đối tượng này thì nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, súc tích, cách diễn đạt đơn giản, trực quan và liều lượng kiến thức phải dần dần từng ít một.

Đổi mới nội dung PBGDPL phù hợp với tính chất, đặc điểm của từng nhóm người lao động (NLĐ) và phải trên cơ sở xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của bản thân, gia đình, cuộc sống của NLĐ. Các quy định pháp luật liên quan mật thiết tới cuộc sống mà NLĐ sẽ quan tâm như các quy định về lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, việc làm, bảo hiểm xã hội, y tế, giáo dục, chính sách an sinh xã hội, vay vốn... thì cần được phổ biến đến NLĐ một cách rõ ràng, minh bạch và thường xuyên. Đối với CB.CNV các phòng ban chuyên môn thì cần có những nội dung chuyên đề riêng về quy định, văn bản pháp luật gắn liền với nghiệp vụ, công tác được giao để đơn vị nghiên cứu, triển khai, vận dụng theo đúng quy định. Công tác PBGDPL cần thực hiện một cách kiên trì, lâu dài theo phương châm “mưa dầm thấm lâu”, do đó không thể phổ biến một lần rồi thôi mà cần có sự cập nhật, nhắc lại định kỳ để NLĐ ngày càng hiểu sâu, tự tin và chủ động áp dụng các quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.

Ngoài ra, Công đoàn với vai trò là cầu nối với người lao động cần thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, nhận diện những mối quan tâm và vấn đề nổi cộm của người lao động để kịp thời tuyên truyền những thông tin chính thống, giúp người lao động nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật.

Về hình thức tuyên truyền thì bên cạnh việc cập nhật và phổ biến các văn bản pháp luật định kỳ thì cần tăng cường sử dụng các phương tiện trực quan để tuyên truyền, phổ biến đến người lao động (như áp phích, poster, băng rôn, panô, tờ rơi,…). Các hình thức truyền thông nội bộ thông qua Bản tin pháp luật, Bản tin Vinataba Saigon, Website Công ty cần được đổi mới cho phong phú, sinh động để thu hút người đọc hơn.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để giúp người lao động tiếp cận thông tin, tìm hiểu pháp luật một cách thuận tiện hơn. Việc đăng tải các thông tin tuyên truyền, phổ biến pháp luật trên các phương tiện truyền thông Internet, website, fanpage của các tổ chức đoàn thể trong Công ty là điều cần thiết, tuy nhiên cần đánh giá đúng hiệu quả của cách làm này bởi thực tế cho thấy lượng truy cập và tính lan tỏa của các phương tiện này chưa cao. Do đó để tiếp cận đến đông đảo NLĐ cần phát huy thế mạnh của mạng xã hội (zalo, viber,…). Thông qua các Hội nhóm mạng xã hội của các Chi bộ, Chi đoàn, phòng ban, phân xưởng,… các đơn vị có thể chuyển tải các nội dung tuyên truyền bằng hình ảnh, thông tin dưới dạng đồ họa (infographics) đến NLĐ một cách nhanh chóng và trực tiếp nhất. Không dừng lại ở đó, gửi được thông tin đến NLĐ nhưng để NLĐ muốn quan tâm, chia sẻ và tương tác thì nội dung tuyên truyền cũng phải thu hút, thú vị. Chính vì thế mà việc đầu tư cho công tác xây dựng nội dung, biên soạn, thiết kế các tài liệu tuyên truyền cũng quan trọng không kém.

Kiến thức không được sử dụng hoặc không được áp dụng vào thực tế thì sẽ rất dễ lãng quên, do đó một biện pháp để nhân rộng công tác phổ biến giáo dục pháp luật là việc tổ chức các sân chơi về giáo dục pháp luật cho NLĐ. Nghiên cứu tổ chức các cuộc thi tìm hiểu pháp luật trực tiếp hoặc trực tuyến trong nội bộ Công ty để tạo thành phong trào thi đua, qua đó tạo động lực cho NLĐ học hỏi, trau dồi kiến thức pháp luật.

Cần phải vận dụng một cách sâu sắc hơn phương pháp tuyên truyền, giáo dục có sức thuyết phục cao mà Hồ Chí Minh đưa ra là nêu gương người tốt, việc tốt, giáo dục bằng việc làm, hành động cụ thể, nói đi đôi với làm, thông qua người thật, việc thật, những điều “tai nghe, mắt thấy”. Công đoàn, Đoàn Thanh niên tích cực vận động người lao động hiểu rõ tầm quan trọng và lợi ích của việc hiểu biết pháp luật, đó là không chỉ bảo vệ quyền lợi cho NLĐ mà còn giúp trang bị kiến thức, kỹ năng sống và góp phần xây dựng lối sống văn hóa của mỗi cá nhân.

Đẩy mạnh đào tạo, huấn luyện cho đội ngũ nòng cốt làm công tác phổ biến pháp luật

Bên cạnh cán bộ công nhân viên tại các phòng ban chuyên môn phụ trách chính công tác tuyên truyền, PBGDPL trong Công ty (như Phòng Pháp chế - Đối ngoại, Phòng Tổ chức Nhân sự), cần chú trọng xây dựng thêm đội ngũ người trực tiếp phổ biến, giải đáp thắc mắc về quy định - pháp luật cho người lao động tại các đơn vị, tổ sản xuất, tổ công đoàn,… Đội ngũ này cần được đào tạo thông qua việc tham gia các buổi bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ về kiến thức pháp luật, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn và phổ biến lại với cán bộ công nhân viên chưa tham gia.

Ngoài những khóa đào tạo, chương trình định kỳ do Bộ, ban ngành, địa phương tổ chức bồi dưỡng nhằm mở rộng kiến thức pháp luật chung thì Công ty nên tìm kiếm và tổ chức các khóa học mang tính ứng dụng thực tế do các chuyên gia, giảng viên là luật sư giàu kinh nghiệm giảng dạy để tăng cường kỹ năng, nghiệp vụ của đội ngũ thực hiện công tác pháp chế.

Hiện nay, Nhà nước không ngừng đổi mới, hoàn thiện hệ thống pháp luật để phù hợp với từng thời kỳ và đảm bảo cho việc làm cơ sở để xử lý các hành vi vi phạm. Do đó, nhằm đảm bảo hoạt động bền vững của doanh nghiệp, mỗi CB.CNV cần không ngừng học hỏi và nâng cao sự hiểu biết về pháp luật. Để làm được điều này thì bên cạnh nỗ lực tự tìm hiểu của mỗi cá nhân, Công ty cũng có nhiệm vụ đẩy mạnh việc tuyên truyền, phổ biến, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được tiếp cận dễ dàng, nhanh chóng với các quy định pháp luật liên quan. Chính vì vậy, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của cả tổ chức Đảng, chính quyền và đoàn thể nhằm góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao và xây dựng Công ty ngày càng phát triển, văn minh.        

Có thể thấy, tư tưởng Hồ Chí Minh có nhiều giá trị to lớn để giúp chúng ta nhận thức và đúc kết ra nhiều bài học quý giá về công tác về tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quá trình hiện thực tư tưởng Hồ Chí Minh trong việc phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động.

Trong thời gian tới, Đảng bộ Công ty Thuốc lá Sài Gòn nói chung và Phòng Pháp chế Đối ngoại nói riêng sẽ tiếp tục vận dụng sâu sắc hơn nữa tư tưởng của Người trong công tác phổ biến giáo dục pháp luật, nhằm hướng đến mục tiêu tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và ý thức tuân thủ, chấp hành pháp luật, phát huy đầy đủ tinh thần tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật, xây dựng lối sống và làm việc theo pháp luật trong người lao động; đưa công tác phổ biến giáo dục pháp luật phát triển ổn định, bền vững, đi vào chiều sâu, góp phần hiệu quả cho sự phát triển của Công ty./.

Hoàng Vũ Lan Chi, Công ty Thuốc lá Sài Gòn, Đảng bộ TCT Thuốc lá Việt Nam