Giám đốc Bưu điện Sóc Trăng được bổ nhiệm Phó TGĐ VietnamPost
Hội đồng Thành viên Tập đoàn VNPT vừa trao quyết định điều động và bổ nhiệm ông Nguyễn Hải Thanh, Giám đốc Bưu điện tỉnh Sóc Trăng giữ chức vụ Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Bưu chính Việt Nam (VietnamPost).
 |
| Chủ tịch Hội đồng Thành viên Tập đoàn VNPT Phạm Long Trận trao quyết định bổ nhiệm cho ông Nguyễn Hải Thanh. Ảnh: Q.B |
Như vậy hiện nay, trong bộ máy lãnh đạo cấp cao của VietnamPost, bên cạnh 1 Tổng giám đốc, có 5 Phó Tổng giám đốc. Với cương vị công tác mới, ông Nguyễn Hải Thanh sẽ phụ trách hoạt động tài chính của VietnamPost.
Ông Nguyễn Hải Thanh sinh năm 1966 tại Cần Thơ. Tốt nghiệp Đại học Tài chính Kế toán TP.Hồ Chí Minh, tân Phó Tổng giám đốc của VietnamPost bắt đầu vào công tác trong ngành Bưu điện từ năm 1989. Năm 1995, ông Thanh được bổ nhiệm chức vụ Kế toán trưởng Bưu điện tỉnh Sóc Trăng; tiếp đó được giao đảm nhiệm chức vụ Phó Giám đốc Bưu điện tỉnh từ cuối năm 2004. Năm 2008, khi Tập đoàn VNPT thực hiện chia tách bưu chính với viễn thông, chính thức thành lập VietnamPost, ông Thanh giữ chức vụ Giám đốc Bưu điện tỉnh Sóc Trăng.
Phát biểu tại lễ công bố quyết định, ông Phạm Long Trận-Chủ tịch Hội đồng Thành viên Tập đoàn VNPT nhấn mạnh, Tập đoàn VNPT nói chung và VietnamPost nói riêng đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ. Quá trình đổi mới tổ chức, đổi mới sản xuất kinh doanh theo chỉ đạo của Chính phủ, Bộ TT&TT đang mở ra nhiều cơ hội lớn nhưng cũng đặt VietnamPost trước không ít khó khăn, thách thức. Do đó, thời gian tới, cần tiếp tục coi trọng và làm tốt hơn nữa việc gắn kết, hỗ trợ nhau giữa các đơn vị trong nội bộ Tập đoàn, giữa các Bưu điện và Viễn thông tỉnh. “Việc trẻ hóa, tăng cường đội ngũ cán bộ quản lý, thực hiện luân chuyển cán bộ… là những nhiệm vụ quan trọng để Bưu chính Việt Nam phấn đấu sớm kiện toàn, nâng cao năng lực và chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành”, ông Trận nói.
Được biết, trong năm 2011 vừa qua, thực hiện nhiệm vụ củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ quản lý các cấp, VietnamPost đã bổ sung 1 Phó Tổng giám đốc; kiện toàn chức danh Chủ tịch Công đoàn; bổ nhiệm 4 Giám đốc, 15 Phó Giám đốc, 2 Kế toán trưởng, 2 Trưởng ban và 3 Phó trưởng ban chức năng; thực hiện điều động, luân chuyển 2 Giám đốc, 1 Phó Giám đốc, 1 Trưởng ban. Bên cạnh đó, đơn vị cũng đã áp dụng quy chế bổ nhiệm cán bộ mới, có thời hạn 36 tháng thay vì 60 tháng như giai đoạn trước; đồng thời hoàn thành khóa đào tạo “Nâng cao năng lực quản lý cho Giám đốc các Bưu điện huyện và tương đương” cho 579 học viên là Giám đốc, Phó Giám đốc, dự nguồn cán bộ Bưu điện huyện và tương đương.
ICT