Vai trò của Đảng trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ ở Việt Nam, việc xây dựng phát triển văn hoá doanh nghiệp đang trở thành một yếu tố sống còn, đặc biệt đối với cách doanh nghiệp nhà nước. Tổng Công Ty Truyền Thông Đa Phương Tiện VTC là minh chứng điển hình cho việc kết hợp thành công giữa văn hoá doanh nghiệp và quá trình chuyển đổi số, trong đó, vai trò của Đảng giữ vai trò lãnh đạo, định hướng và phát triển bền vững.

1. Văn hóa doanh nghiệp và chuyển đổi số - Nền tảng của sự phát triển bền vững

Chuyển đổi số không chỉ là việc áp dụng công nghệ, mà còn là quá trình thay đổi toàn diện về tư duy, cách làm việc và mô hình tổ chức doanh nghiệp. Để chuyển đổi số thành công, một doanh nghiệp cần có nền tảng văn hoá vững chắc, phù hợp với môi trường mới, thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới.

Văn hoá doanh nghiệp tại VTC đã được xây dựng trên nền tảng tiên phong, sáng tạo, tận tuỵ, và nghĩa tình, giúp VTC không chỉ khẳng định vị trí hàng đầu trong lĩnh vực truyền thông số mà còn tạo dựng được môi trường làm việc đầy tính nhân văn. Đảng bộ Tổng Công Ty đã có những đóng góp to lớn trong việc xác định những giá trị cốt lõi, dẫn dắt doanh nghiệp vượt qua những thách thức của thời kỳ chuyển đổi số hoá.

Chuyển đổi số tại VTC được thực hiện không chỉ dựa trên việc áp dụng các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big data), hay điện toán đám mây, mà còn thông qua việc đổi mới mô hình làm việc, thay đổi tư duy và văn hoá giá trị. Đảng đã luôn đóng vai trò chủ động trong việc chỉ đạo các công ty thành viên đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, tối ưu hoá quy trình làm việc, từ đó nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động.

2. Văn hoá VTC thể hiện sự tiên phong, sáng tạo và tình nghĩa

Một trong những giá trị cốt lõi được đảng bộ VTC đặc biệt chú trọng là tiên phong và sáng tạo. Từ khi thành lập, VTC đã không ngừng đổi mới, là doanh nghiệp tiên phòng trong các lĩnh vực công nghệ và truyền thông số. Sự sáng tạo là nền tảng giúp VTC tạo ra những sản phẩm và dịch vụ đột phá, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng và thị trường.

Trong thời kỳ chuyển đổi số, vai trò của Đảng không chỉ giới hạn việc chỉ đạo, mà còn thể hiện ở việc khuyến khích tinh thần sáng tạo trong từng cá nhân và bộ phận. Đảng đã tạo điều kiện để các cán bộ, nhân viên của VTC phát huy tối đa năng lực, sáng kiến trong công việc, từ đó thúc đẩy quá trình chuyển đổi nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Sự nghĩa tình trong văn hoá doanh nghiệp tại VTC cũng là một điểm nhấn quan trọng. Đảng bộ luôn chú trọng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết, nơi mà mỗi thành viên đều cảm nhận được sự quan tâm và chia sẻ. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự gắn kết nội bộ mà còn tạo ra động lực lớn để toàn thể cán bộ, nhân viên đóng góp cho sự phát triển của Tổng Công ty.

3. Văn hoá VTC là văn hoá “Gia đình VTC Family”

Sự gắn kết trong nội bộ VTC được xây dựng dựa trên tinh thần của một gia đình lớn, được gọi là “VTC Family”. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, VTC đã không ngừng tổ chức các hoạt động văn hoá, gắn kết tinh thần đồng đội giữa các thành viên. Những hoạt động này không chỉ giúp tăng cường sự kết nối giữa các thành viên. Những hoạt động này không chỉ giúp tăng cường sự kết nối giữa các thành viên mà còn thể hiện sự quan tâm của Đảng bộ đến đời sống tinh thân của người lao động.

Các hoạt động văn hoá lớn thường niên như lễ vinh danh “Gương mặt trẻ VTC tiêu biểu", ngày hội văn hoá thể thao, hay cuộc thi cắm hoa nghệ thuật là những dịp để các thành viên trong Tổng Công ty giao lưu, kết nối và cùng nhau chia sẻ những giá trị chung. Đảng bộ Tổng Công ty luôn chú trọng đến việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mà mọi người đều có thể tự do sáng tạo và phát triển bản thân.

Bên cạnh đó, chính sách phúc lợi và chăm sóc người lao động của VTC cũng được thực hiện một cách bài bản và có hệ thống. Hàng năm, Tổng Công ty đều tổ chức các chương trình khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, cùng với đó là các hoạt động nghỉ mát, tạo điều kiện để người lao động thư giãn và tái tạo năng lượng sau những thời gian làm việc căng thẳng. Đảng bộ luôn đặt người lao động ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển, đảm bảo mỗi thành viên đều được quan tâm và chăm sóc đầy đủ.

4. Văn hoá VTC hướng về cộng đồng

Một điểm đặc biệt trong văn hoá doanh nghiệp của VTC là tinh thần nghĩa tình và trách nhiệm với cộng đồng. Đảng bộ Tổng Công ty đã chỉ đạo triển khai nhiều chương trình an sinh xã hội, từ thiện và hỗ trợ cộng đồng, thể hiện sự cam kết không chỉ với khách hàng mà còn với xã hội.

Tính đến nay, Đảng bộ VTC đã chỉ đạo thực hiện hàng loạt các hoạt động an sinh xã hội, từ việc trao quà cho trẻ em nghèo, người già neo đơn đến việc hỗ trợ đồng bào bị ảnh hưởng bởi thiên tai, lũ lụt. Đặc biệt, các chương trình từ thiện nhân dịp Tết nguyên đán, như chương trình “ VTC cùng đồng bào vùng cao đón Tết”, đã trở thành hoạt động truyền thống, mang lại niềm vui và hy vọng cho nhiều người dân có hoàn cảnh khó khăn.

Sự lãnh đạo của Đảng trong các hoạt động này không chỉ góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp của VTC trong lòng cộng đồng mà còn khẳng định vai trò của doanh nghiệp nhà nước trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội. Những hoạt động từ thiện, an sinh xã hội không chỉ là nghĩa vụ mà còn là trách nghiệm của VTC đối với xã hội, được Đảng bộ lãnh đạo và thực hiện một cách bền vững và liên tục.

5. Vai trò của Đảng trong chuyển đổi số và phát triển văn hoá doanh nghiệp

Chuyển đổi số là xu thế tất yếu của thời đại, và VTC là một trong những đơn vị tiên phong trong quá trình này. Tuy nhiên, để chuyển đổi số thành công, ngoài yếu tố công nghệ, một yếu tố quan trọng không thể thiếu là văn hoá doanh nghiệp. Đảng đã giữ vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt và định hướng văn hoá doanh nghiệp tại VTC để phù hợp với môi trường mới, giúp doanh nghiệp không chỉ thích ứng với chuyển đổi số mà còn phát triển mạnh mẽ.

Đảng đã tập trung vào việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, có khả năng đón nhận và làm chủ công nghệ mới. Các cán bộ, đảng viên tại VTC không chỉ được trang bị kỹ năng chuyên môn mà còn được rèn luyện về tư duy đổi mới, sáng tạo. Điều này giúp tạo nên một lực lượng lao động, năng động, sẵn sàng đương đầu với những thách thức mới của thời đại số.

Bên cạnh đó, Đảng cũng chỉ đạo thực hiện các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ, nhân viên, giúp họ nắm bắt kịp thời những xu hướng công nghệ mới. đảng không chỉ lãnh đạo về mặt tư tưởng mà còn là động lực thúc đẩy sự phát triển chuyên môn của đội ngũ nhân sự VTC.

6. Đảng lãnh đạo phát triển doanh nghiệp theo hướng bền vững và hội nhập quốc tế

Với định hướng phát triển doanh nghiệp bền vững, Đảng bộ VTC đã đưa ra các chiến lược dài hạn nhằm thúc đẩy sự phát triển không chỉ trong nước mà còn trên trường quốc tế. Đảng đã chỉ đạo VTC tăng cường hội nhập, xây dựng các liên kết quốc tế trong lĩnh vực công nghệ và truyền thông số, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp mở rộng thị trường, tăng cường sức cạnh tranh.

Việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp gắn kết với trách nhiệm xã hội và chuyển đổi số đã giúp VTC không chỉ vững bước trong nước mà còn có thể vươn xa ra thế giới. Đảng đã khuyến khích VTC tạo ra những sản phẩm công nghệ số mang tầm quốc tế, đáp ứng nhu cầu giải trí, giáo dục và truyền thống của cộng đồng người Việt trên khắp thế giới

Vai trò của Đảng trong việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp tại VTC là không thể phủ nhận. Nhờ vào sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng, VTC đã xây dựng được một nền văn hoá doanh nghiệp vững chắc, phù hợp với thời đại số, đồng thời luôn hướng tới sự phát triển bền vững và trách nhiệm với cộng đồng.

Quá trình chuyển đổi số của VTC không chỉ là hành trình áp dụng công nghệ mới mà còn là quá trình xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, nơi mà tiên phong, sáng tạo, tận tuỵ và nghĩa tỉnh là những giá trị cốt lõi, là nền tảng cho mọi thành công của doanh nghiệp trong tương lai.

Đảng bộ VTC